廣州公司規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

非物質(zhì)激勵(lì)的驅(qū)動(dòng)力工作坊 廣州：2025年09月24日

適合企業(yè)組織與文化建設(shè)的負(fù)責(zé)人，以及希望系統(tǒng)改善團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制的中高層管理者，如HRD、部門負(fù)責(zé)人等課程收益:1、如何在組織中培養(yǎng)自主，專精，目的2、提升員工敬業(yè)度和激勵(lì)的技巧3、提升員工忠誠度，降低員工流失率4、更加有效地招募新人5、為組織持續(xù)不斷培養(yǎng)創(chuàng)新人才6、提升員工的績效課程大綱:課前閱讀: 每一位學(xué)員需要課前閱......

像TED一樣演講——內(nèi)訓(xùn)師演繹高階訓(xùn)練 廣州：2025年09月25日

企業(yè)中所有人課程大綱第一部分 情 感一、釋放你內(nèi)心的熱情1、是什么讓你的心靈歌唱？2?你為什么無法成就偉業(yè)？3?熱情為何如此重要？4?你的熱情可以感染觀眾和員工5?想幫助別人先要學(xué)會(huì)傾聽TED視頻分析二、掌握講故事的藝術(shù)1?用一個(gè)故事推倒一堵墻2?說服力的三個(gè)要素3?用故事把你的思想和情感植入觀眾的大腦4?故事就是有靈......

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元） 廣州：2025年09月25日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。注明：該課程2天為一個(gè)單元，ABC各單元的內(nèi)容是完全獨(dú)立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個(gè)單元，或參加所有單元。從全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我們建議參訓(xùn)人員最好參加所......

全面績效管理鏈條構(gòu)建路徑及評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)和實(shí)務(wù)案例 廣州：2025年09月25日

模塊一、績效管理政策依據(jù)與熱點(diǎn)問題1、績效管理政策背景及依據(jù)2、《預(yù)算法實(shí)施條例》創(chuàng)新點(diǎn)解讀及對績效管理影響分析3、結(jié)合財(cái)政部出臺(tái)的績效目標(biāo)、績效監(jiān)控和項(xiàng)目支出績效評價(jià)等管理辦法，地方各級(jí)政府如何具體落實(shí)4、如何將績效理念融入預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程5、預(yù)算管理一體化背景下如何實(shí)現(xiàn)預(yù)算和績效一體化模塊二、全過程預(yù)算績......

預(yù)算管理難點(diǎn)與瓶頸突破 上海：2025年10月14日

【指點(diǎn)迷津】系統(tǒng)講解預(yù)算管理過程中的各類疑難雜癥，給焦頭爛額的管理者提供新的管理思路【入木三分】深度剖析預(yù)各種算管理問題的本質(zhì)，從問題根源處解決預(yù)算管控難題【實(shí)事求是】從預(yù)算管理全流程難點(diǎn)分析到各類的預(yù)算管理痛點(diǎn)，提供了全面而深入的解決方案培訓(xùn)對象董事長、總經(jīng)理、CFO財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理預(yù)算總監(jiān)、預(yù)算經(jīng)理課程大綱一、反......

讓培訓(xùn)課程更有效——高效講解技巧 上海：2025年11月25日

1， 能夠借助課程推薦的兩種模版確定學(xué)習(xí)內(nèi)容的內(nèi)涵2， 能夠確定具體、可操作的理解要求3， 學(xué)會(huì)用有效講解的操作步驟組織和幫助學(xué)員理解一個(gè)明確的學(xué)習(xí)內(nèi)容4， 能夠舉例說明有效講解在培訓(xùn)中的3個(gè)應(yīng)用場景課程提綱一、 理解和培訓(xùn)中的理解1、 理解1） 認(rèn)知心理學(xué)對理解的解釋2） 理解在日常學(xué)習(xí)中的狀態(tài)2、 培訓(xùn)中的理解1）......