深圳人才發展培訓公開課

人才發展TD實戰班:員工職級體系與任職資格設計 深圳：2025年08月01日

一、掌握人力資源管理的基礎——崗位設計01. 人力資源全景圖了解人力資源各模塊之間的關聯影響RIA學習法02. 組織能力與部門、崗位職責從戰略目標到組織能力分解部門職責與崗位職責分析» 工作分析表：AMPES» 如何通過工作分析表判斷職責和權責是否合理？» 如......

阿里組織發展OD特訓營：HR如何推動戰略落地和人才發展 深圳：2025年08月01日

企業各層級的業務管理者在職/求職的HRBP、COE、OD、TD培訓和績效的HR主管、HR經理、HR總監組織發展咨詢和人才管理咨詢專業顧問課程大綱：第一部分 組織探溫：借助診斷工具洞察組織的本質1. 理念導入：智能商業時代下的人力資源新常態2. 組織的本質：組織發展賦能企業價值的五層理論3. 重點理清：組織發展的五個核心......

高潛人才發展與繼任計劃 深圳：2025年08月08日

企業收益：1、梳理人才現狀，設定與業務匹配的人才管理戰略；2、建立人才梯隊管理計劃，建設內部人才梯隊；3、有效提升高潛人才核心能力，提升組織整體績效。崗位收益：1、運用工具，掌握人才盤點的流程和方法；2、通過演練學會主持繼任者盤點會議，計劃與準備會議；3、掌握繼任計劃五星模型，制定繼任者發展計劃；4、學會運用高潛評估表......

構建高競爭力的人才戰略：打通人才標準+人才評估+人才發展三大體系 深圳：2025年08月22日

第一模塊：構建人才培養體系整體思路（WHY-HOW-WHAT）*WHY：人力資源管理演進過程---人力資源價值管理增值階段對人才的渴求*HOW：制定人才培養方案的步驟和節點*HOW：構建高競爭力人才培養體系的一些要求*WHAT：人才培養體系全景圖---三大體系構建：從人才標準到人才識別到人才發展第二模塊：構建人才標準體......

離岸架構暨國際貿易之離岸金融稅務籌劃 深圳：2025年09月13日

公司高層、進出口業務主管、財務與融資管理部門、物流管理部門負責人課程大綱：第一部分 離岸架構設計及相應稅務與金融籌劃一、全球離岸運營環境綜述1、雙邊與多邊稅務協定2、美國的FATCA3、歐盟的落地征稅與平臺征稅4、《金融賬戶涉稅信息自動交換之多邊政府間協議》解析及對離岸公司運營的影響二、國際離岸操作經典案例分享1、傳統......

如何打造精益生產標桿線 上海：2025年09月24日

精益生產在我國已推行有段時間，從1990年代算起有大約近30年；但企業導入精益生產往往失敗案例很多，究其原因就是對精益生產的特點理解不足，總想大范圍內短期見效；精益生產是經過西方歐美日先進國家驗證過的一種先進的生產管理模式，特點是消除浪費，提升穩定品質，有效降本增效；但是若大的工廠改善改革非一朝一夕，短期很難在廣域的范......