深圳績效模式培訓公開課

卓越績效模式標準理解 北京：2025年08月21日

本課程旨在為企業的中高層管理人員提供一個新的、更有效率的經營管理思路，從關注企業管理的本質及取得經營結果出發，進一步通過系統的、關注企業長遠發展的思路，確立公司的使命、愿景和價值觀，并通過系統的戰略制定和部署，同時考慮到相關方(股東、員工、顧客、供方、社會大眾)的需求，制定相應的方法并展開，通過學習進行評價、改進、和創......

從戰略到執行—績效管理實戰訓練坊 深圳：2025年07月18日

解決痛點：戰略難落地：目標層層衰減，部門各自為戰績效工具“水土不服”：KPI僵化、OKR流于形式、BSC脫離業務職能/研發考核難量化：支持性部門貢獻模糊，創新性工作難評估跨部門目標沖突：資源爭奪，協同效率低課程意義：幫助企業打通“戰略-組織-個人”目標鏈路，掌握適配不同場......

勞動合同單方解除風險管理與協商解除溝通技巧 深圳：2025年07月18日

作為社會法存在的《勞動合同法》開宗明義的表明了"明確"及其"保護"的對象，意在通過分配正義來顛覆"強資本，弱勞動"的情形，這在有效威嚇少數"壞孩子"的同時，也使得部分"好孩子"陷入了迷失：一方面，由于擔心在單方解除方面存......

人才驅動：基于崗位的員工勝任能力體系建設 深圳：2025年07月18日

企業中高級管理人員、人力資源專業管理者（HRD、HRM、HRS、AHR）課程大綱：第一部分 企業HR位面臨的問題和困惑是什么1.勝任力管理系統破冰(分組、問題思考)2.績效管理哪些問題不能解決3.培訓管理哪些問題不能解決4.企業員工發展的瓶頸分析第二部分 勝任力管理概念和理念1.勝任力的傳統理解與運用2.勝任力體系不是......

《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式 深圳：2025年08月01日

為什么必須對核心人才進行股權激勵？因為：只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業，您認為呢？只有老板，才會永不背離自己的企業，尋求的不是一段旅程而是一個歸宿，您覺得呢？天下熙熙皆為利來，天下熙熙皆為利往，財散人聚，財聚人散，您覺得呢？否則，企業家就一定會面臨這樣的困境：人搞不定，事就辦不成，企業......

十大典型勞動爭議案件復盤分析 上海：2025年09月11日

2019年中美貿易戰，經濟下行，國家政策調整進入深水區，“社保入稅”、“個稅改革”相繼實施，企業減負與合規的心理預期并存，外部形勢不明朗亦導致企業內外部重組加劇，搬遷、裁員、轉移、并購、解散案件屢見報端，員工的激勵保留與用工靈活性需求并存。勞動關系進入深度調整期。見微知著......