深圳激勵體制培訓公開課

從戰略到執行—績效管理實戰訓練坊 深圳：2025年07月18日

企業中高管、HR負責人、部門負責人、績效管理相關人員課程收益：技能提升：掌握戰略解碼、目標拆解、績效工具融合、跨部門協同的核心方法論。方案產出：帶走適用于本部門的《績效設計方案》《目標對齊行動計劃》。認知升級：跳出傳統考核思維，建立“戰略-績效-人才”一體化管理視角。課程特色實戰導向：30%方法......

破解全面二孩、女職工三期、“泡病假”與15種法定假期管理中的疑難雜癥 深圳：2025年07月18日

在傳統標準勞動關系領域，三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產前檢查次數？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標準執行？員工小病大養、工傷員工小傷大養怎么辦？如何與三期、醫療期、停工留薪期內的員工協商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項？本課程將全面......

人才驅動：基于崗位的員工勝任能力體系建設 深圳：2025年07月18日

第一部分 企業HR位面臨的問題和困惑是什么1.勝任力管理系統破冰(分組、問題思考)2.績效管理哪些問題不能解決3.培訓管理哪些問題不能解決4.企業員工發展的瓶頸分析第二部分 勝任力管理概念和理念1.勝任力的傳統理解與運用2.勝任力體系不是什么？是什么？3.勝任力核心理念是什么4.職位、崗位、職級、職稱、素質模型等概念的......

勞動合同單方解除風險管理與協商解除溝通技巧 深圳：2025年07月18日

人力資源主管、經理 /企業法務課程收益--澄清常見單方解除中的常識陷阱--有效把握協商解除的溝通要點與技巧--進一步完善離職流程建設F課程大綱 / Outline一、常見單方解除誤區（一）辭職與被迫辭職1.何謂"自動辭職"?2.對辭職權存在何種限制？3.對未滿通知期辭職的處理4."勸退&q......

現場問題發現與解決 深圳：2025年08月22日

課堂講授+案例分析+現場練習課程大綱第一講：精細化管理的起源與價值1. 精細化管理的概念和意義2. 精細化管理的廣泛應用價值3. 認識精細化管理常見的誤區4. 企業精細化管理的作用案例分析：精細化在豐田精益生產的應用案例分析：海爾精細化生產線的實施原則案例分析：麥當勞精細化管理的深刻啟示第二講：精細化管理方法在現場中的......

5G網絡及應用工程師高級認證研修班 上海：2025年10月09日

地方政府信息中心、各企事業單位信息中心、移動、聯通、電信、廣電、區塊鏈、工業機器人、電子政務、金融科技、大數據、人工智能、網絡優化、UI/VR設計、物聯網等相關從業人員、設備制造商、通信規劃設計院、通信工程公司、信息通信咨詢公司、科研院所與大專院校等。課程大綱模塊一：概述篇—5G網絡技術發展現狀與研究進展模......