深圳績(jī)效考核制度培訓(xùn)公開課

從戰(zhàn)略到執(zhí)行—績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練坊 深圳：2025年07月18日

技能提升：掌握戰(zhàn)略解碼、目標(biāo)拆解、績(jī)效工具融合、跨部門協(xié)同的核心方法論。方案產(chǎn)出：帶走適用于本部門的《績(jī)效設(shè)計(jì)方案》《目標(biāo)對(duì)齊行動(dòng)計(jì)劃》。認(rèn)知升級(jí)：跳出傳統(tǒng)考核思維，建立“戰(zhàn)略-績(jī)效-人才”一體化管理視角。課程特色實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向：30%方法論+70%演練：通過(guò)多個(gè)行業(yè)真實(shí)案例（制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品、......

破解全面二孩、女職工三期、“泡病假”與15種法定假期管理中的疑難雜癥 深圳：2025年07月18日

一、“三期”員工的25個(gè)和核心問(wèn)題1、勞動(dòng)合同的訂立入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息可否以違反誠(chéng)信解雇？試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？合同到期前懷孕是否應(yīng)續(xù)訂合同？相關(guān)典型案例與實(shí)務(wù)操作2、勞動(dòng)合同的履行員工休產(chǎn)假可否不發(fā)放年終獎(jiǎng)？員工休產(chǎn)假可否不支付月度績(jī)效獎(jiǎng)金？銷售人員的“產(chǎn)假工資&r......

人才驅(qū)動(dòng)：基于崗位的員工勝任能力體系建設(shè) 深圳：2025年07月18日

當(dāng)眾多的企業(yè)面對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力時(shí)，往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求；而員工面對(duì)公司發(fā)展的同時(shí)，也在思考自身的發(fā)展道路在哪里？以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓(xùn)發(fā)展無(wú)法本質(zhì)解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發(fā)我們思考：深陷KPI和績(jī)效管理中的企業(yè)，HR未來(lái)的發(fā)展道......

勞動(dòng)合同單方解除風(fēng)險(xiǎn)管理與協(xié)商解除溝通技巧 深圳：2025年07月18日

--澄清常見(jiàn)單方解除中的常識(shí)陷阱--有效把握協(xié)商解除的溝通要點(diǎn)與技巧--進(jìn)一步完善離職流程建設(shè)F課程大綱 / Outline一、常見(jiàn)單方解除誤區(qū)（一）辭職與被迫辭職1.何謂"自動(dòng)辭職"?2.對(duì)辭職權(quán)存在何種限制？3.對(duì)未滿通知期辭職的處理4."勸退"算什么？5."被迫&......

打造卓越的執(zhí)行力 上海：2025年08月09日

一家企業(yè)的成功，30%靠戰(zhàn)略，40%靠執(zhí)行力，其余的靠運(yùn)氣。無(wú)論這句話是不是絕對(duì)真理，但是指出了執(zhí)行力的重要性：沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)在的中國(guó)企業(yè)要想快速提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，必須對(duì)執(zhí)行力的現(xiàn)狀進(jìn)行反思和批判，找到執(zhí)行力不佳的原因，尋找提升執(zhí)行力的具體方法。執(zhí)行力不是某一個(gè)人、某一個(gè)部門的事情，執(zhí)行力關(guān)系到公司所有基......

人才發(fā)展TD實(shí)戰(zhàn)班:員工職級(jí)體系與任職資格設(shè)計(jì) 深圳：2025年08月01日

一、掌握人力資源管理的基礎(chǔ)——崗位設(shè)計(jì)01. 人力資源全景圖了解人力資源各模塊之間的關(guān)聯(lián)影響RIA學(xué)習(xí)法02. 組織能力與部門、崗位職責(zé)從戰(zhàn)略目標(biāo)到組織能力分解部門職責(zé)與崗位職責(zé)分析» 工作分析表：AMPES» 如何通過(guò)工作分析表判斷職責(zé)和權(quán)責(zé)是否合理？» 如......