深圳薪酬福利體系培訓

深圳薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計上海：2025年09月11日

薪酬體系在人力資源管理系統內所扮演的角色至關重要。具有激勵性的薪酬體系,對于人才吸引力，人才的留任能力、組織士氣提升與員工的組織承諾度都有重要的影響。設計一套系統化的薪酬體系需要具備專業的薪酬專業知識和技巧。也由于企業經營模式的差異性，各有各自的特殊環境,不能期望將其它公司的現有系統或是管理制度直接拿來使用，以其它企業......

百煉成金——3P經驗萃取? 深圳：2025年07月14日

1 種思維模式：建立系統化的經驗萃取知識體系，構建結構化的底層邏輯1 套流程方法：大量現場演練，掌握萃取核心技能和案例開發的流程方法1 套實用工具：獲取十多種實用、操作性很強的工具和模板，課后可獨立操作1 套立體應用：與實際工作場景相結合，能夠根據不同業務場景進行成果的復制課程對象HR、培訓管理人員、企業內訓師、業務骨......

以奮斗者為本的組織、績效與激勵深圳：2025年07月15日

第一部分以奮斗者為本的組織變革及價值鏈管理1、華為早期對“建設一個怎么樣組織”的思考傳統科層制組織結構以部門為中心VS以團隊為中心不同時代的組織比較——組織變革的導向領導及服務科層制向以客戶為中心結構翻轉、壓扁2、不同的戰略目標對組織形態的要求低成本戰略、差異化戰略、集......

2024年轉眼就已過半，全球經濟放緩，中國經濟持續低迷，企業發展普遍面臨外部競爭白熱化和內部發展動能匱乏，各行各業內卷都極為嚴重，有企業掙扎求生，有企業暫且求穩，有企業破局求變以謀求持續發展。在國際國內宏觀經濟處于下行的常態背景之下，企業管理者一方面必須及時了解人力資源用工管理合規新趨勢，另一方面也必須努力實現降本增效......

品質管理能力提升實務高級研修班深圳：2025年07月26日

第一部分質量成本及財務分析（3H 第一天：9:00-12:00）質量管理定義1)質量管理的發展歷史：操作者質量、檢驗者質量、過程質量到設計者質量的演變2)全面質量管理的誕生及發展：TQC與TQM3)質量定義及影響質量的原因分析4)統計學基本知識介紹：正態分布、均值、極差、標準偏差5)從變異的角度理解質量：過程普通變異......

國際TRIZ官方協會一級認證深圳：2025年09月26日

“TRIZ”譯為“發明問題解決理論”，它揭示了創新過程中的客觀規律，提供了解決創新過程中各種沖突和問題的可行路徑；其目的是厘清研發問題，提升企業創新研發能力，在改善產品的同時，從產品的設計端便有效降低成本。課程背景了解TRIZ理論的起源、發展等基本情況；熟悉TRIZ理論的......