深圳員工管理培訓(xùn)公開課

新世代員工管理高級研修班 深圳：2025年07月26日

各級中層管理課程大綱一、領(lǐng)導(dǎo)新世代員工的前提：接受“平等的價值觀”1.“代溝”的概念――為什么有新世代的概念2.新世代的背景――劇變的時代3.我的地盤我做主――新世代員工行為特征分析4.新世代價值觀：以自我為中心5.用理解取代責(zé)備，新世代才會更有向心力6.其實我也很正常―......

新生代員工管理—潘玫老師 深圳：2025年07月30日

第一部分“80、90后”思想個性特征一、八零后員工特點1.離職率較高2.學(xué)習(xí)需求較高3.自我追求更高4.目標定位過高5.經(jīng)濟利益至上6.職業(yè)定位模糊7.敬業(yè)度較低8.忠誠度較低9.責(zé)任心較弱10.抗壓性較差11.缺乏團隊精神二、九零后典型特點成長背景分析三、做事先做人員工與企業(yè)應(yīng)該是怎樣一種關(guān)系......

管理者必修的新生代員工管理 深圳：2025年08月22日

專門針對如何管理新生代員工開發(fā)的針對性課程，一方面系統(tǒng)、生動的講解新生代員的特質(zhì)，另一方面結(jié)合視覺呈現(xiàn)、案例分析、小組討論、行動學(xué)習(xí)等形式幫助管理者掌握管理新生代員工的思路、方法和技巧，有效幫助管理者在新生代員工的目標設(shè)定、管理溝通、激勵、輔導(dǎo)方面進行轉(zhuǎn)變和提升。通過2天的學(xué)習(xí)，你可以收獲：1.15個工作場景重現(xiàn)管理難......

勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 深圳：2025年08月23日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及相關(guān)工作人員等【課程大綱】一、員工手冊與規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度在人力資源管理中的地位2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系4、2012年《企業(yè)民主管理規(guī)定......

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作 上海：2025年08月25日

第一部分：《企業(yè)利潤倍增開篇》1.企業(yè)不盈利，還能支撐多久？2.企業(yè)不利益的根本原因？3.管理的問題都是基于“沒把人搞定”而引起的4.新經(jīng)濟、新常態(tài)下，企業(yè)和員工之間的關(guān)系是什么？5.馬云說：“員工離職的原因林林總總，歸根結(jié)底是掙的不多、干的不爽、沒有發(fā)展”，帶給我們什么......

向華為學(xué)：實現(xiàn)卓越經(jīng)營的業(yè)財融合 上海：2025年07月28日

第一部分：業(yè)財融合的財經(jīng)管理體系1、從傳統(tǒng)財經(jīng)到戰(zhàn)略財經(jīng)，不同模式下的財經(jīng)價值與定位2、業(yè)財融合的方式：組織業(yè)財融合、流程業(yè)財融合、經(jīng)營運作業(yè)財融合3、業(yè)財融合下的財經(jīng)三支柱組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)銷售財經(jīng)如何與業(yè)務(wù)并肩作戰(zhàn)？如何支撐業(yè)務(wù)打單？產(chǎn)品（研發(fā)）財經(jīng)、供應(yīng)鏈財經(jīng)如何支撐業(yè)務(wù)，如何與業(yè)務(wù)并肩作戰(zhàn)？4、研討：企業(yè)財務(wù)對業(yè)務(wù)......