深圳培訓(xùn)體系設(shè)計培訓(xùn)公開課

百煉成金——3P經(jīng)驗萃取? 深圳：2025年07月14日

HR、培訓(xùn)管理人員、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、業(yè)務(wù)骨干等課程大綱一、課程導(dǎo)入1.從中考閱讀看經(jīng)驗萃取2.傳統(tǒng)學(xué)習(xí)思維新升級3.經(jīng)驗萃取 3P 邏輯和結(jié)構(gòu)體系二、認(rèn)知篇：建立經(jīng)驗萃取思維意識和基礎(chǔ)知識1、經(jīng)驗學(xué)習(xí)的前世今生1)什么是經(jīng)驗和經(jīng)驗萃取2)經(jīng)驗的分類3)視頻：有多少失敗可以重來4)經(jīng)驗萃取的冰山模型2、經(jīng)驗萃取和案例在企業(yè)中......

以奮斗者為本的組織、績效與激勵 深圳：2025年07月15日

第一部分 以奮斗者為本的組織變革及價值鏈管理1、華為早期對“建設(shè)一個怎么樣組織”的思考傳統(tǒng)科層制組織結(jié)構(gòu)以部門為中心VS以團隊為中心不同時代的組織比較——組織變革的導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)科層制向以客戶為中心結(jié)構(gòu)翻轉(zhuǎn)、壓扁2、不同的戰(zhàn)略目標(biāo)對組織形態(tài)的要求低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、集......

調(diào)崗調(diào)薪、工作地變更、企業(yè)搬遷、并購中的風(fēng)險管控及勞動合同變更實務(wù)操作 深圳：2025年07月16日

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展與員工的個人表現(xiàn)，搬遷、并購、調(diào)崗、降低薪水等企業(yè)管理行為在現(xiàn)實生活中十分常見。這當(dāng)中，企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)往往極易與員工的個人意愿與合法權(quán)益發(fā)生碰撞，引發(fā)員工不滿。勞動合同變更是企業(yè)勞動爭議的重災(zāi)區(qū)，常常發(fā)生企業(yè)管理權(quán)與勞動者利益的激烈碰撞。諸如沃爾瑪強推綜合工時制遭員工抵制、樂百氏股權(quán)并購員工集體拒絕工作......

2024最新勞動爭議典型案例解讀及HR疑難問題實務(wù)操作 深圳：2025年07月16日

第一部分：最新勞動爭議典型案例解讀1、網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境下違紀(jì)行為認(rèn)定與處理2、離職證明中增加法定內(nèi)容以外的表述是否合法3、約定員工離職不再發(fā)放獎金績效是否有效4、員工與公司就業(yè)績簽訂對賭協(xié)議的法律效力5、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議約定員工放棄權(quán)利的效力認(rèn)定6、用人單位發(fā)出錄用通知后拒絕聘用的責(zé)任承擔(dān)7、以員工入職存在欺詐行為解除......

企業(yè)減碳實用 廣州：2025年08月15日

一、減碳發(fā)展的原由及趨勢中國及地方在碳排放方面的政策與要求國際關(guān)注中的碳排放: 貿(mào)易,標(biāo)簽,稅，還有什么?目前國際上的通用標(biāo)準(zhǔn)與方法二、CO2的核算WRI計算方法與標(biāo)準(zhǔn)：如何劃分范圍?范圍1,2,3的差別與企業(yè)責(zé)任如何尋找適當(dāng)?shù)呐欧畔禂?shù)如何形成碳排放報告三、企業(yè)如何計量自身碳排量、案例分析與自我訓(xùn)練案例練習(xí)從數(shù)據(jù)收集到......

AI造課—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師極速課程開發(fā) 上海：2025年09月04日

隨著企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的不斷發(fā)展，內(nèi)訓(xùn)師們需要不斷地開發(fā)新的課程來滿足企業(yè)的需求。然而，傳統(tǒng)的課程開發(fā)方式需要耗費大量的時間和精力，內(nèi)訓(xùn)師們需要花費大量的時間來收集資料、編寫課程大綱、設(shè)計教學(xué)內(nèi)容等。這不僅浪費了內(nèi)訓(xùn)師們的時間，也影響了課程的質(zhì)量和效果。傳統(tǒng)的課程開發(fā)方式雖然擁有諸多方法論，但內(nèi)訓(xùn)師的實際操作中，仍然存在耗時、效......