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百煉成金——3P經(jīng)驗(yàn)萃取? 深圳：2025年07月14日

對(duì)業(yè)務(wù)績(jī)效提升有直接的促進(jìn)作用，并且實(shí)用且落地的學(xué)習(xí)效果一直是培訓(xùn)管理者和業(yè)務(wù)管理者追求的目標(biāo)，VUCA 時(shí)代企業(yè)面臨著更加挑戰(zhàn)和不確定的市場(chǎng)環(huán)境，員工面臨的工作任務(wù)也越發(fā)復(fù)雜，業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和迭代，經(jīng)驗(yàn)更加難能可貴，需要萃取組織和個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)萃取就是實(shí)踐的萃取，讓這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)內(nèi)部迅速進(jìn)行復(fù)制、進(jìn)行傳承。&......

以?shī)^斗者為本的組織、績(jī)效與激勵(lì) 深圳：2025年07月15日

各企業(yè)創(chuàng)始人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員、各級(jí)經(jīng)濟(jì)管理干部等。課程大綱：第一部分以?shī)^斗者為本的組織變革及價(jià)值鏈管理1、華為早期對(duì)“建設(shè)一個(gè)怎么樣組織”的思考傳統(tǒng)科層制組織結(jié)構(gòu)以部門為中心VS以團(tuán)隊(duì)為中心不同時(shí)代的組織比較——組織變革的導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)科層制向......

調(diào)崗調(diào)薪、工作地變更、企業(yè)搬遷、并購(gòu)中的風(fēng)險(xiǎn)管控及勞動(dòng)合同變更實(shí)務(wù)操作深圳：2025年07月16日

人力資源主管、經(jīng)理 /企業(yè)法務(wù)課程大綱一：如何變更員工工作崗位？（一）.因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗員工可否拒絕（二）.不勝任調(diào)崗能否同時(shí)降薪（三）.因職業(yè)禁忌、女職工禁忌調(diào)崗員工拒絕怎么辦（四）.醫(yī)療期滿解除必須先調(diào)崗嗎？（五）.崗位撤銷/被免職后如何調(diào)崗？（七）.續(xù)訂無(wú)固定合同時(shí) 調(diào)崗調(diào)薪嗎?（八）.協(xié)商一致的調(diào)崗必須簽協(xié)議嗎？......

2024年轉(zhuǎn)眼就已過(guò)半，全球經(jīng)濟(jì)放緩，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，企業(yè)發(fā)展普遍面臨外部競(jìng)爭(zhēng)白熱化和內(nèi)部發(fā)展動(dòng)能匱乏，各行各業(yè)內(nèi)卷都極為嚴(yán)重，有企業(yè)掙扎求生，有企業(yè)暫且求穩(wěn)，有企業(yè)破局求變以謀求持續(xù)發(fā)展。在國(guó)際國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)處于下行的常態(tài)背景之下，企業(yè)管理者一方面必須及時(shí)了解人力資源用工管理合規(guī)新趨勢(shì)，另一方面也必須努力實(shí)現(xiàn)降本增效......

危機(jī)公關(guān)與危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)的建立北京：2025年08月02日

1.董事長(zhǎng)、總裁及其它董事會(huì)成員2.總經(jīng)理或副總經(jīng)理等高管3.首席危機(jī)官（危機(jī)管理小組組長(zhǎng)）4.公關(guān)部經(jīng)理5.新聞發(fā)言人6.其它中高層管理人員【涉及案例】：7.23溫州動(dòng)車追尾事故、西門子冰箱事件、達(dá)芬奇家具曝光事件、日本地震、河南雙匯瘦肉精事件、錦湖輪胎事件、上海大火事件、江蘇響水化工廠爆炸謠言事件、李剛校園肇事案、......

公司估值與財(cái)務(wù)分析上海：2025年08月28日

【洞悉環(huán)境】充分認(rèn)識(shí)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，分析行業(yè)所處階段與發(fā)展情況【方法掌握】全面掌握估值方法，在工作中靈活運(yùn)用，進(jìn)行高效的估值和定價(jià)分析【模型建立】深度掌握公司估值與定價(jià)模型，學(xué)會(huì)利用三大報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)【因素分析】對(duì)于影響估值的關(guān)鍵因素進(jìn)行深入分析，提高估值的效率課程對(duì)象投資并購(gòu)部、戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理投行、基金公司及券商的分......