深圳面試技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

人員招聘管理、面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 深圳：2025年07月25日

前言：關(guān)于招聘的重要性和前提【案例】近來(lái)小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？1.與企業(yè)價(jià)值觀、發(fā)展方向相悖的“人才”，堅(jiān)決不強(qiáng)留2.切記能力可以后天培養(yǎng)，注重人才的戰(zhàn)略思想......

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 深圳：2025年08月07日

第一講：招聘面試的重要性案例分析：劉備為什么要三顧茅廬請(qǐng)諸葛亮出山？1.HR管理者三個(gè)管理維度案例分析：劉邦成功V項(xiàng)羽失敗？2.招聘的成本3.錯(cuò)誤雇傭給企業(yè)帶來(lái)的損失4.面試官的十大勝任力5.面試的分類與優(yōu)劣勢(shì)分析6.面試過(guò)程中常見(jiàn)的“坑”7.招聘風(fēng)險(xiǎn)防范，維護(hù)雇主利益8.HR經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門經(jīng)理......

人才甄選技術(shù)——高效招聘與面試技巧 深圳：2025年08月22日

一、人力資源的壓力1、招人壓力為何這么大2、企業(yè)的離職率為什么偏高人力資源市場(chǎng)的兩頭難80、90員工的變化如何計(jì)算離職率如何使離職率達(dá)到合理水平年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式課堂案例：某企業(yè)的人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的限制人才戰(zhàn)略的內(nèi)涵課堂探討：內(nèi)招和外招的優(yōu)缺點(diǎn)？二、招聘計(jì)劃的制定1、人力資源規(guī)劃過(guò)程2、人力資源規(guī)劃方法......

有效招聘與面試技巧訓(xùn)練 深圳：2025年08月25日

企業(yè)董事長(zhǎng)、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等。課程大綱:第一單元 態(tài)度決定一切---建立對(duì)招聘工作的正確理念自測(cè)：貴公司招聘體系是否科學(xué)有效為什么要做好招聘工作招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本視頻討論：看企業(yè)如何招人人員招聘的十大核心理念最好的不一定是最......

高效物料庫(kù)存控制管理 上海：2025年07月17日

有效產(chǎn)出提升計(jì)劃：搭建基于產(chǎn)品生命周期的品類進(jìn)銷存管理體系，擴(kuò)大有效產(chǎn)出。運(yùn)營(yíng)成本優(yōu)化計(jì)劃：搭建品類毛利、庫(kù)存監(jiān)測(cè)管理系統(tǒng)，優(yōu)化上下游庫(kù)存成本。課程大綱模塊一：庫(kù)存管控對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用1.庫(kù)存作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)來(lái)源2.庫(kù)存對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響3.庫(kù)存與產(chǎn)、供、銷的關(guān)系4.庫(kù)存結(jié)構(gòu)分析5.庫(kù)存五大功能（波動(dòng)庫(kù)存/預(yù)期......

TPM全面生產(chǎn)維護(hù)與效率提升管理 廣州：2025年08月09日

制造型企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、廠長(zhǎng)；負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的管理者及相關(guān)職能工程師課程大綱一、TPM概論1．什么是TPM活動(dòng)2．TPM的含義及其演進(jìn)過(guò)程3．TPM活動(dòng)與設(shè)備維修的關(guān)聯(lián)4．設(shè)備綜合效率OEE計(jì)算與分析—企業(yè)效率損失知多少5．透過(guò)OEE看企業(yè)“無(wú)形的浪費(fèi)”與改......