深圳人事法務(wù)師培訓(xùn)公開課

百煉成金——3P經(jīng)驗萃取? 深圳：2025年07月14日

一、課程導(dǎo)入1.從中考閱讀看經(jīng)驗萃取2.傳統(tǒng)學(xué)習(xí)思維新升級3.經(jīng)驗萃取 3P 邏輯和結(jié)構(gòu)體系二、認(rèn)知篇：建立經(jīng)驗萃取思維意識和基礎(chǔ)知識1、經(jīng)驗學(xué)習(xí)的前世今生1)什么是經(jīng)驗和經(jīng)驗萃取2)經(jīng)驗的分類3)視頻：有多少失敗可以重來4)經(jīng)驗萃取的冰山模型2、經(jīng)驗萃取和案例在企業(yè)中的應(yīng)用和價值1)經(jīng)驗萃取在企業(yè)中的 8 大應(yīng)用2)......

以奮斗者為本的組織、績效與激勵 深圳：2025年07月15日

華為成功之路充滿艱辛，蘊含著巨大的風(fēng)險。一個沒有任何背景的民營企業(yè)，僅靠自己微弱的資金要承擔(dān)巨大的開發(fā)投入，吸引和留住優(yōu)秀人才，在很多人看來，幾乎是不可能的。華為一直強調(diào)“多打糧食，增加土地肥力；人力資本不斷增值優(yōu)先于財務(wù)增值目標(biāo)”。華為的成功不是偶然的，是太多的因素綜合作用的結(jié)果。華為憑著這種......

調(diào)崗調(diào)薪、工作地變更、企業(yè)搬遷、并購中的風(fēng)險管控及勞動合同變更實務(wù)操作 深圳：2025年07月16日

一：如何變更員工工作崗位？（一）.因經(jīng)營需要調(diào)崗員工可否拒絕（二）.不勝任調(diào)崗能否同時降薪（三）.因職業(yè)禁忌、女職工禁忌調(diào)崗員工拒絕怎么辦（四）.醫(yī)療期滿解除必須先調(diào)崗嗎？（五）.崗位撤銷/被免職后如何調(diào)崗？（七）.續(xù)訂無固定合同時 調(diào)崗調(diào)薪嗎?（八）.協(xié)商一致的調(diào)崗必須簽協(xié)議嗎？（九）.崗聘分離中如何調(diào)崗？相關(guān)典型案......

2024最新勞動爭議典型案例解讀及HR疑難問題實務(wù)操作 深圳：2025年07月16日

第一部分：最新勞動爭議典型案例解讀1、網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境下違紀(jì)行為認(rèn)定與處理2、離職證明中增加法定內(nèi)容以外的表述是否合法3、約定員工離職不再發(fā)放獎金績效是否有效4、員工與公司就業(yè)績簽訂對賭協(xié)議的法律效力5、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議約定員工放棄權(quán)利的效力認(rèn)定6、用人單位發(fā)出錄用通知后拒絕聘用的責(zé)任承擔(dān)7、以員工入職存在欺詐行為解除......

創(chuàng)新思維與工具運用 北京：2025年07月25日

創(chuàng)新工具適用于各種人群。課程大綱第一部分、創(chuàng)新的定義與原理一、什么是創(chuàng)新？1.什么是創(chuàng)新2.創(chuàng)新定義的3個關(guān)鍵要點二、創(chuàng)新的障礙？1.創(chuàng)新障礙1：思維慣性／行為慣性2.創(chuàng)新障礙2：沒有形成新共識3.創(chuàng)新障礙3: 成功后的狂妄自大三、創(chuàng)新的三大原理？1.原理1：創(chuàng)新的路徑2.原理2：創(chuàng)新的3階段3.原理3：創(chuàng)新的2大驅(qū)動......

新勞動爭議處理實務(wù)指南及企業(yè)人員裁減的方案設(shè)計和操作實務(wù) 上海：2025年08月27日

企業(yè)人力資源主管 企業(yè)法務(wù)人員課程收益：了解爭議處理的最新法規(guī)，掌握勞動爭議處理的基本技巧。了解人員裁減的規(guī)律及實務(wù)操作、制作裁員方案的基本技能。課程大綱：話題一：最新勞動爭議處理實務(wù)指南勞動爭議案件的主體界定企業(yè)與一般員工之間的勞動爭議企業(yè)與特殊勞動關(guān)系員工之間的爭議處理勞動爭議案件的受理范圍勞動爭議案件的基本程序勞......