深圳法務經理培訓公開課

從戰(zhàn)略到執(zhí)行—績效管理實戰(zhàn)訓練坊 深圳：2025年07月18日

企業(yè)中高管、HR負責人、部門負責人、績效管理相關人員課程收益：技能提升：掌握戰(zhàn)略解碼、目標拆解、績效工具融合、跨部門協(xié)同的核心方法論。方案產出：帶走適用于本部門的《績效設計方案》《目標對齊行動計劃》。認知升級：跳出傳統(tǒng)考核思維，建立“戰(zhàn)略-績效-人才”一體化管理視角。課程特色實戰(zhàn)導向：30%方法......

破解全面二孩、女職工三期、“泡病假”與15種法定假期管理中的疑難雜癥 深圳：2025年07月18日

在傳統(tǒng)標準勞動關系領域，三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產前檢查次數(shù)？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標準執(zhí)行？員工小病大養(yǎng)、工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦？如何與三期、醫(yī)療期、停工留薪期內的員工協(xié)商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項？本課程將全面......

人才驅動：基于崗位的員工勝任能力體系建設 深圳：2025年07月18日

當眾多的企業(yè)面對業(yè)務發(fā)展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發(fā)展的同時，也在思考自身的發(fā)展道路在哪里？以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓發(fā)展無法本質解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發(fā)我們思考：深陷KPI和績效管理中的企業(yè)，HR未來的發(fā)展道......

勞動合同單方解除風險管理與協(xié)商解除溝通技巧 深圳：2025年07月18日

一、常見單方解除誤區(qū)（一）辭職與被迫辭職1.何謂"自動辭職"?2.對辭職權存在何種限制？3.對未滿通知期辭職的處理4."勸退"算什么？5."被迫"辭職的界定6.辭職可以反悔嗎？（二）過錯性解除1.試用期內不符合錄用條件與不能勝任工作？2.如何界定嚴重違紀？3.......

現(xiàn)代IE實戰(zhàn)技術 深圳：2025年09月13日

第一章 現(xiàn)代IE概論1、工業(yè)工程概述2、現(xiàn)代IE活動及其意義3、現(xiàn)代IE手法概要4、現(xiàn)代IE活動的導入與推進5、現(xiàn)代IE活動效果第二章 認識浪費與效率1、三種經營思想2、價值識別與浪費——工作的目標3、企業(yè)常見的八大浪費4、假效率與真效率5、個別效率與整體效率6、可動率與運轉率7、庫存是萬惡的源......

戰(zhàn)略預算管理方案班（3天2夜） 上海：2025年10月09日

模塊一：以戰(zhàn)略為起點的預算管理框架場景導入:預算開始前的準備工作1.以戰(zhàn)略為導向的全面預算管理應該具備的四大功能:①戰(zhàn)略執(zhí)行:分解戰(zhàn)略目標，分解年度經營計劃②資源配置:將有限的資源投入到最有價值的經營活動③動態(tài)監(jiān)控:有效識別、監(jiān)控經營活動的不確定性④組織溝通:實現(xiàn)內部治理的有機平衡和自調節(jié)⑤績效管理:提供各業(yè)務單元業(yè)績......