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南寧勞動法培訓(xùn)

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南寧勞動法培訓(xùn)公開課

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 貴陽:2025年09月09日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展,企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜,各種潛在的用工風(fēng)險也隨之增加。近年來,隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺,如延遲退休政策的實施,企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定......

新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判 佛山:2025年09月13日

一、重構(gòu)你的思維與認(rèn)知1.用工風(fēng)險、勞動爭議,是否存在行業(yè)特征、地方特征?2.用工風(fēng)險、勞動爭議,預(yù)防與應(yīng)對,哪個更重要?3.在預(yù)防用工風(fēng)險、勞動爭議方面,您達(dá)到了哪個水平?4.用工風(fēng)險產(chǎn)生的原因主要有哪些?5.哪些風(fēng)險是無法避免的,哪些風(fēng)險是可以避免或控制的?6.“以事實為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩”......

勞動關(guān)系與勞動法 廣州:2025年08月01日

企業(yè)總經(jīng)辦﹑法律事務(wù)部﹑法律顧問室、企業(yè)管理部、人力資源部等管理者課程大綱第一部分 勞動合同法條文分析一、簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)條文解析二、規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補償范圍相關(guān)條文解析三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)相關(guān)條文解析四、修訂合同必備條款相關(guān)條文解析五、禁止擔(dān)保和收取押金相關(guān)條文解析六、限制使用試用期相關(guān)條文解析七、......

逆勢用工成本與風(fēng)險管控及新法解讀—新常態(tài)下勞動法律法規(guī)的合理規(guī)避與實操技巧 廣州:2025年08月01日

第一編 逆勢用工將成為中國勞動用工的新常態(tài)1. 逆經(jīng)濟(jì)下行之勢2. 逆人口老齡化之勢3. 逆90后管理挑戰(zhàn)之勢4. 逆成本與風(fēng)險大升之勢5. 逆員工法律維權(quán)意識大增之勢第二編 勞動仲裁與訴訟中企業(yè)敗訴的主要原因及其應(yīng)對1. 企業(yè)敗訴的主要原因1.1 不能有效判斷有利證據(jù),反而為對方舉證1.2 不利于企業(yè)的自認(rèn)行為1.3......

變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力 廣州:2025年07月25日

【第一天上午】一、新時代領(lǐng)導(dǎo)的角色定位1、引子:“凡不運用新良方者,必將遇到新的邪惡,因為時間是最偉大的創(chuàng)新者”!(1)小組討論:目前員工管理的困惑(2)成功人士對EQ與IQ的理解2、領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別(1)來源不同(2)態(tài)度不同(3)處理問題不同3、高效領(lǐng)導(dǎo)力的要素(1)何為領(lǐng)導(dǎo)?何為領(lǐng)導(dǎo)力......

知人善用與團(tuán)隊致勝—新沙漠掘金沙盤 廣州:2025年07月26日

近年來聽到最多的一個詞,就是“不確定性”,企業(yè)發(fā)展也同樣面臨許多的不確定。“不確定”是過往的認(rèn)知無法為我們解釋當(dāng)下的挑戰(zhàn),過往的經(jīng)驗不能幫我們解決當(dāng)下的難題。安全感,來自確定性。但機(jī)會往往是藏在不確定性里,如何努力將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢,將難題轉(zhuǎn)化為機(jī)遇,將不確定轉(zhuǎn)化為確定?經(jīng)......

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趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...