太原工作分析培訓公開課

組織機構設計與工作分析 北京：2025年10月16日

企業總經理、副總/人力資源（人事行政）總監 ，人力資源從業者其他部門經理。【課程大綱】1. 企業組織設計綜述組織設計的涵義如何合理設計企業的組織架構？組織架構設計內容2. 企業組織架構設計具體工作選擇確定組織模式及必須考慮的要素：設置單位、部門與崗位3. 組織設計原則與方法組織架構設計的五大原則組織架構方案形成與方法公......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 太原：2025年11月18日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據規則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調解的方法2、招聘（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續訂勞動......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 太原：2025年12月10日

第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內環境對政策制定的影響（3）政策實施的目標與預期效應2、《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當前法定退休年齡的概況與挑戰 （2）漸進式延遲退休政策的核心內容（3）......

新勞動合同法與員工外派管控與醫療期管理中的疑難問題解析與操作高級培訓班 石家莊：2025年10月09日

課程一：新<勞動合同法>7月1日頒布后，對企業用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風險1．《勞動合同法》修改的背景和重點；2.限定經營勞務派遣公司門檻3.規定勞務派遣工同工同酬4.明確勞務派遣用工的補充性5.規范勞務派遣單位相應責任課程二 、《勞務派遣行政許可管理辦法》草案重點和具體內容權威解讀1．勞務......

敏捷·微課開發 深圳：2025年10月10日

1.掌握3大微課開發工具/軟件2.應用模型快速萃取組織經驗3.現場設計一個8分鐘微課課程對象企業內部培訓師、商學院內部講師、網絡課程開發人員課程大綱第一部分：趨勢1.困境——傳統開班授課模式遇到的瓶頸?學員：業務忙，沒時間學習?講師：任務重，沒時間授課?培訓經理：學員分散，沒法集中開班2.出路&......

集體協商制度和工會民主制度下群體事件的政策調整和處理 深圳：2025年11月14日

無論一家企業與自己員工關系如何，是否發生過摩擦、爭議，群體性勞動事件始終如達摩克里斯之劍高懸，隨時可能落下，并帶給企業致命一擊。相對于企業不長的生命周期，群體爭議卻是充滿震蕩的“好長一瞬”。佛門有一句話：“菩薩畏因，眾生畏果”，菩薩是智慧的化身，借用這句話，愚者畏果，智者......