重慶法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)公開課

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 重慶：2025年09月26日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員培訓(xùn)內(nèi)容：一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風(fēng)險(xiǎn)控制2、招聘前用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求要點(diǎn)4、勞動(dòng)合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系5、如何防范勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議7、對(duì)應(yīng)聘人員審查......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 重慶：2025年09月26日

各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程內(nèi)容：一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的......

招標(biāo)采購依法合規(guī)、全流程實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 成都：2025年07月22日

各招標(biāo)采購行政主管部門、國資委管理部門、各公管辦、行政服務(wù)中心、公共資源交易中心、政府采購中心等相關(guān)人員;各單位從事招標(biāo)采購、基建工程、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)、合同、法務(wù)等部門相關(guān)人員;招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容第一部分 招標(biāo)采購最新政策解讀1.《招標(biāo)投標(biāo)法》送審稿修訂草案包括哪些主要內(nèi)容:修訂后對(duì)招標(biāo)人的影響;2.......

HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范-法律實(shí)務(wù)案例解析 成都：2025年08月01日

隨著我國改革的進(jìn)一步深入，企業(yè)獲得更多發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，面臨的挑戰(zhàn)也越來越大，一方面，政府依法執(zhí)行的力度越來越大，另一方面，員工維權(quán)的意識(shí)也越來越強(qiáng)。而在這種情況下，一些企業(yè)仍然 對(duì)人力資源法律的重要性認(rèn)識(shí)不足，既不懂得通過制定符合公司利益的勞動(dòng)合同條款來保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益，又存在規(guī)章制度的粗糙疏漏以致企業(yè)在人力資源......

非生產(chǎn)物資采購與管理-行政采購 上海：2025年07月31日

了解非生產(chǎn)物資的定義和種類及特點(diǎn)學(xué)習(xí)非生產(chǎn)采購的目標(biāo)，政策及流程制定與改進(jìn)學(xué)習(xí)非生產(chǎn)采購的供應(yīng)市場調(diào)查/供應(yīng)商評(píng)選方法及評(píng)選指標(biāo)了解非生產(chǎn)采購成本控制及采購談判的流程/方法與重點(diǎn)非生產(chǎn)采購合同的簽訂與管理合同異常情況及糾紛的補(bǔ)救與處理合同爭議的解決方法培訓(xùn)對(duì)象：采購經(jīng)理、行政助理、物料經(jīng)理、采購主管、MRO采購人員、采......

新勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)指南及企業(yè)人員裁減的方案設(shè)計(jì)和操作實(shí)務(wù) 上海：2025年08月27日

話題一：最新勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)指南勞動(dòng)爭議案件的主體界定企業(yè)與一般員工之間的勞動(dòng)爭議企業(yè)與特殊勞動(dòng)關(guān)系員工之間的爭議處理勞動(dòng)爭議案件的受理范圍勞動(dòng)爭議案件的基本程序勞動(dòng)仲裁和訴訟的關(guān)系一裁終局制度的適用及企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議案件的舉證技巧勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配勞動(dòng)爭議案件的舉證規(guī)則《司法解釋三》疑難問題分析話題二：企業(yè)人......