貴陽績效管理培訓(xùn)公開課

國企人力資源‘提質(zhì)增效’策略---定崗定編、培養(yǎng)、績效、薪酬激勵高級培訓(xùn)班 貴陽：2025年07月24日

深入理解變革意義：使學(xué)員清晰認(rèn)識到人力資源變革在國企改革高質(zhì)量發(fā)展中的重要性和必要性。掌握先進(jìn)理念與方法：學(xué)習(xí)最新的人力資源管理理念和方法，提升對變革的認(rèn)識和應(yīng)對能力。優(yōu)化管理策略：學(xué)會制定適應(yīng)國企改革的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，提高管理效率和效果。提升團(tuán)隊(duì)效能：幫助企業(yè)打造更具活力和創(chuàng)新能力的團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長。......

績效管理與薪酬設(shè)計訓(xùn)練營 貴陽：2025年08月21日

幫助學(xué)員理解績效薪酬激勵與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營的關(guān)系，樹立基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的差異化績效考核與薪酬激勵理念，掌握市場化績效薪酬激勵機(jī)制建設(shè)的方法；幫助學(xué)員掌握經(jīng)營目標(biāo)分解、指標(biāo)提煉、考核管理、績效改善的方法，實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)同，提升企業(yè)全面績效管理的能力；幫助學(xué)員掌握差異化的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、市場化分錢機(jī)制，有效激發(fā)員工動......

關(guān)于舉辦“提效精進(jìn)”管理能力提升培訓(xùn)暨“五定”“薪酬”“績效”模式設(shè)計操作技巧專題培訓(xùn)班 貴陽：2025年09月24日

第一部分：國有企業(yè)五定實(shí)施過程中存在問題及操作技巧1.組織授權(quán)體系的原則和技巧；2.機(jī)構(gòu)設(shè)計和部門設(shè)置的原則；3.組織架構(gòu)或組織機(jī)構(gòu)設(shè)計思路、技巧；4.管理層級和管理幅度的設(shè)計技巧；5.部門工作說明書編寫思路、技巧；6.工作分析的方法和技巧；7.五定(定崗、定編、定員、定責(zé)、定薪)原則、思路、方法和技巧；8.崗位說明書......

OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班 重慶：2025年07月24日

績效管理已經(jīng)進(jìn)入變革窗口期，GE、微軟、IBM、Adobe、德勤、埃森哲等公司紛紛宣布取消績效評級、績效打分。Google、LinkedIn采用的OKR的方法也得到很多公司的青睞。一時間全球掀起了一股再造績效管理的潮流...OKR工作法與績效管理管理體系培訓(xùn)課程你可以了解并洞察全球績效管理的最新趨勢及實(shí)踐，幫助你擺脫傳......

崗位設(shè)計、績效管理與薪酬設(shè)計 重慶：2025年07月30日

認(rèn)證費(fèi)用：中級證書申請費(fèi)500元/人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納）。說 明：凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國際注冊人力資源管理師（中級）》職業(yè)資格證書&rdq......

深入實(shí)施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實(shí)務(wù)研修班 重慶：2025年08月01日

中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務(wù)、財務(wù)、勞動關(guān)系、工會等部門負(fù)責(zé)人，各級政府人社等相關(guān)職能部門，有關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。課程內(nèi)容：（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點(diǎn)；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新暨國有企業(yè)工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 重慶：2025年08月01日

新一輪國企改革深化提升行動，對推進(jìn)國企市場化用工機(jī)制改革也提出了更高要求。國有企業(yè)勞動用工制度改革是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)管理、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的重要基點(diǎn)。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度、上市公司股權(quán)激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設(shè)計和中長期激勵、差異化薪酬分配等用人機(jī)制改革深化，是國企......

高質(zhì)量發(fā)展下物業(yè)企業(yè)品質(zhì)與績效管控提升與聯(lián)動實(shí)戰(zhàn)課程 重慶：2025年08月08日

一、物業(yè)行業(yè)趨勢分析與思考1、以數(shù)為據(jù)深度分析行業(yè)現(xiàn)狀2、聚焦內(nèi)功 回歸本質(zhì)3、物業(yè)服務(wù)質(zhì)量品質(zhì)內(nèi)在需求分解4、品質(zhì)圈的建設(shè)思考與要點(diǎn)5、物業(yè)品質(zhì)管控十大問題解析二、如何建立有效的管理體系1、管理體系價值與作用2、管理體系建立的關(guān)鍵要點(diǎn)與策略3、管理體系文件編寫實(shí)務(wù)4、管理體系文件編寫核心要點(diǎn)三、如何實(shí)現(xiàn)有效品質(zhì)管控1......

績效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

房地產(chǎn)企業(yè)人力資源規(guī)劃及績效考核實(shí)務(wù)課程 主講：劉老師

第一單元：房地產(chǎn)行業(yè)簡析1.視頻：房地產(chǎn)激蕩30年2.管理的三個問題管理的目的管理的本質(zhì)管理的對象第二單元：人力資源規(guī)劃——銜接管理對象的重要環(huán)節(jié)1.從公司戰(zhàn)略視角看人力資源規(guī)劃（1）人力資源規(guī)劃是戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效支撐（2）讀懂組織架構(gòu)透露出的公司戰(zhàn)略實(shí)施路徑組織架構(gòu)與公司戰(zhàn)略的關(guān)系典型房地產(chǎn)......

高中層經(jīng)理必須掌握的績效管理技能 主講：穆老師

課程主要受眾包括企業(yè)人力資源工作者、企業(yè)家、公司中高級管理人員、單位領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人以及骨干后備干部等。課程內(nèi)容深刻精煉、生動實(shí)用，包括若干建設(shè)性的解決方案和操作工具，培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化能夠直接促進(jìn)一線工作進(jìn)展。【課程大綱】一、績效管理是目的是改善提高1、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重要工具2、考核獎懲是手段，改善提高是目標(biāo)3、績效管......

績效管理精要 主講：李老師

企業(yè)中基層及以上管理者、績效管理人員授課方式：講授+案例+討論學(xué)員收益1.了解績效管理的完整循環(huán)；2.掌握績效管理落地的四把金鑰匙；3.把績效管理當(dāng)作幫助提高管理水平的方法和工具。課程大綱一、績效管理概述1.績效管理介紹2.績效管理過程中常見的問題3.績效管理的組成環(huán)節(jié)4.績效管理的基本要求及核心理念二、績效管理的PD......

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