蘭州薪酬體系培訓公開課

薪酬體系建設與人力成本管控 西寧：2025年09月10日

掌握構建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。基于企業經營與管理，鏈接績效，設計薪酬分配策略（涉及崗位工資、績效工資、獎金、股權激勵等）。掌握企業人力成本管控的核心理念、思路與具體方法。針對企業薪酬管理的關鍵點、難點與盲點，講訣竅、化難題、出效果。培訓對象企業家、薪酬績效管理委員會成員；人力資源副總（總監、經理）、薪酬......

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 西寧：2025年09月11日

(一)國有企業人才管理機制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業人才流動機制的建立與完善3、績效管理的操作步驟、指標設計及管理模式4、國有企業改革中建立以績效為導向和市場接軌的薪酬體系5、國有企業績效考核的難點及解決思路(二)薪酬體系設計與案例分享1、企業薪酬分配制度的政策規定(關于企業高......

錢要怎么“發”－全面薪酬體系設計 成都：2025年08月02日

一、理論回顧——薪酬體系1、薪酬概念及其構成2、薪酬概念的理解及其工作中的應用3、薪酬的設計原則4、企業薪酬存在的主要問題5、薪酬設計不合理的影響二、案例重現：薪酬診斷分析1、薪酬設計前的準備工作有哪些2、案例：薪酬調研問卷，你看不見的矛盾3、案例：某公司薪酬現狀的分析，問題的背后藏著更多問題4......

薪酬體系建設與人力成本管控 成都：2025年08月06日

企業家、薪酬績效管理委員會成員；人力資源副總（總監、經理）、薪酬經理（主管）；薪酬管理方面專業人士課程大綱第一部分 薪酬管理體系構建與完善一、薪酬管理體系構建的流程方法：薪酬管理體系構建“六步走”——關注與提升薪酬管理的戰略承載性、設計科學性與運作規范性。二、薪酬管理原則......

《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式 深圳：2025年08月01日

為什么必須對核心人才進行股權激勵？因為：只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業，您認為呢？只有老板，才會永不背離自己的企業，尋求的不是一段旅程而是一個歸宿，您覺得呢？天下熙熙皆為利來，天下熙熙皆為利往，財散人聚，財聚人散，您覺得呢？否則，企業家就一定會面臨這樣的困境：人搞不定，事就辦不成，企業......

稅務管理訓練營之數字管理環境下企業稅務管理與風險防范 上海：2025年08月13日

模塊一 金稅四期背景下企業稅務日常管理要義章節1 “新局勢+新技術”下，稅收征管形勢洞察1. 嶄新的宏觀經濟氛圍下，哪些稅改正在發生？- 我國“一稅獨大”的增值稅稅率結構調整向往何方？影響幾何？- 最直接的紅利：企業所得稅改革將通往何方？- 新常態下，還有哪些值得期待的&......