蘭州管理人員培訓(xùn)公開課

“國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀”高級培訓(xùn)班 成都：2025年10月15日

A單元內(nèi)容專題一:新時代如何做好國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理?1.國家對國有企業(yè)工資總額管理有哪些最新政策?2.哪些工資項目必須納入工資總額管理?3.各單位如何做好工資總額預(yù)算管理?4.最新的工資總額之外可以單列的項目，具體的政策規(guī)定?5.與以往相比，國家最新的津貼福利發(fā)放要求，如何在津貼福利發(fā)放中規(guī)避風(fēng)險?專題二:國有企......

德魯克：中層管理人員八項管理技能提升特訓(xùn)營 成都：2025年10月23日

在當(dāng)前復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，中基層管理者作為企業(yè)戰(zhàn)略落地與團(tuán)隊執(zhí)行的核心樞紐，其管理能力不僅關(guān)乎團(tuán)隊效能，更直接影響組織整體競爭力的提升。許多管理者因?qū)I(yè)表現(xiàn)優(yōu)異而獲得晉升，卻普遍缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的管理訓(xùn)練，導(dǎo)致在計劃制定、任務(wù)委派、人員指導(dǎo)、績效管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在短板，制約了團(tuán)隊潛力的充分發(fā)揮。本課程以現(xiàn)代管理學(xué)之父彼......

企業(yè)中高層管理人員十項管理能力提升訓(xùn)練營 成都：2025年11月20日

熟悉與認(rèn)知中高層管理者的角色定位與崗位職責(zé)，明確責(zé)任意識，梳理責(zé)任能力；改變與優(yōu)化中高層管理者的管理思維，改變原有的固化思維，樹立專業(yè)管理思維；掌握與運用中高層管理者現(xiàn)代十項管理技能，掌握管理方法，活用管理工具；運用案例分析-小組研討等形式，幫助中高層管理者進(jìn)行管理知識的落地與運用；幫助中高層管理者結(jié)合自身的管理問題，......

新質(zhì)生產(chǎn)力背景下辦公室行政管理人員綜合技能提升專題研修班 成都：2025年11月25日

各企事業(yè)單位辦公室主任、副主任、總經(jīng)理工作部、經(jīng)理辦、綜合管理部、行政部、黨群工作部、黨辦、秘書、文書、宣傳、機(jī)要、檔案等有關(guān)工作人員。課程大綱(一）實用性公文寫作與公文處理工作實務(wù)1.《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的重點解讀;2.公文的特點（公文的行政性、作者的法定性、格式的規(guī)范性、處理的程序性、......

情商領(lǐng)導(dǎo)力 上海：2025年11月10日

第一部分 解鎖情商 Unlock EQ1.1 為什么情商重要 Why EQ ?情商 vs. 成功要素 EQ vs. Success Factors情商 vs. 團(tuán)隊績效 EQ vs. Vital Org.工具 1：“活力組織領(lǐng)導(dǎo)力”儀表盤 Vital Leadership Dashboard1.......

供應(yīng)商開發(fā)，選擇，評估與績效考核管理 上海：2025年10月31日

一導(dǎo)入外部供應(yīng)資源/協(xié)同創(chuàng)造價值/增強(qiáng)企業(yè)競爭力1案例：“某項目甲方被委托聯(lián)合尋源的后果”—供應(yīng)庫需具備行業(yè)競爭力2閉環(huán)供應(yīng)商管理體系的戰(zhàn)略價值、戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)與組成2.1供應(yīng)商選擇與考核--合規(guī)性與供應(yīng)庫的競爭力2.2供應(yīng)商發(fā)展與關(guān)系維護(hù)--伙伴關(guān)系共同取悅于客戶并創(chuàng)造價值3基礎(chǔ)準(zhǔn)備&m......