銀川薪酬體系設計培訓公開課

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 西寧：2025年09月11日

(一)國有企業(yè)人才管理機制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業(yè)薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業(yè)人才流動機制的建立與完善3、績效管理的操作步驟、指標設計及管理模式4、國有企業(yè)改革中建立以績效為導向和市場接軌的薪酬體系5、國有企業(yè)績效考核的難點及解決思路(二)薪酬體系設計與案例分享1、企業(yè)薪酬分配制度的政策規(guī)定(關于企業(yè)高......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 呼和浩特：2025年10月09日

新一輪國企改革深化提升行動，要求圍繞打造現(xiàn)代新國企深化改革，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業(yè)勞動用工制度改革是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是企業(yè)加強和改進管理、轉換經(jīng)營機制的重要基點。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪......

錢要怎么“發(fā)”－全面薪酬體系設計 成都：2025年08月02日

董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、薪酬管理專員、績效管理專員等。課程大綱:一、理論回顧——薪酬體系1、薪酬概念及其構成2、薪酬概念的理解及其工作中的應用3、薪酬的設計原則4、企業(yè)薪酬存在的主要問題5、薪酬設計不合理的影響二、案例重現(xiàn)：薪酬診斷分析1、薪酬設計前的準備工作有哪些......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 成都：2025年08月07日

各級政府機關事業(yè)單位人力勞資部門，國有企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)以及人力資源部(組織人事部)相關人員;各高校、科研院所等從事有關人力資源管理相關人員，各地方人力資源服務機構等課程大綱：(一)國有企業(yè)人才管理機制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業(yè)薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業(yè)人才流動機制的建立與完善3、績效管理的......

轉型領導力：從管理者向卓越領導者轉型 上海：2025年08月02日

針對以上管理現(xiàn)狀及實際情況，我們計劃開展此次專題培訓，幫助中高層管理人員明確領導本質，掌握一定的領導技能及藝術。通過本次培訓，我們將幫助學員盡快完成從“執(zhí)行者”到“領導者”，從“業(yè)務骨干”到“指揮員”的角色轉型，幫助學員在培......

制造企業(yè)如何降低物流成本與提高物流運作效率操作實務 上海：2025年09月25日

第一部分 制造企業(yè)降低物流成本面臨的問題一、目前企業(yè)降低物流成本面臨的十大問題。二、物流成本的概念及相關理論三、降低物流成本需要解決跨部門協(xié)作的問題1、采購、計劃、物流與銷售等跨部門協(xié)作不良導致物流成本居高不下暴露出的問題2、跨部門協(xié)調(diào)不良的八大原因分析案例分析：某企業(yè)銷售預測不準、計劃根不上變化、BOM更改及ERP操......