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高效招聘精準面試實戰班 西安:2025年07月31日
第一單元:精準招人是提升企業利潤的關鍵一、為什么必須做好招聘工作?1、企 - 人=止2、招錯人的經濟損失觸目驚心,卻無人問津案例:某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班,年底實際留下58人,人力成本居高不下。3、自測:你家的招聘體系科學嗎?討論:科學的招聘的體系是怎樣的?二、誰為招聘負責?1、門店缺人店長不能等、靠、要......
《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 西安:2025年08月27日
人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員;有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申......
人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級研修班 鄭州:2025年08月14日
各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加;培訓內容第一部分 招聘引言一、“按圖索驥......
基于素質評價的人才甄選與結構化面試技巧實戰訓練營 太原:2025年08月06日
在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。比爾•蓋茨曾說:“假如微軟的20個頂尖人才離職,那么微軟將成為一個無足輕重的企業”。由此可見,關鍵人才是企業的寶貴財富,是企業具備較強競爭力的標志。“如何在最短的......
雇主品牌建設與校園招聘 重慶:2025年08月01日
HR招聘經理、招聘專員、人力資源部門主管、HRBP課程大綱【雇主品牌建設】一、雇主品牌的五個特性1、什么是雇主品牌2、雇主品牌的特質3、雇主品牌的內涵和體現方式二、雇主品牌之價值主張1、價值主張的概念和特點2、價值主張在HR管理中的應用三、如何梳理企業價值主張和雇主品牌的傳播方式1、如何為企業梳理價值主張2、以實際成功......
高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 重慶:2025年08月22日
HR招聘經理/主管、業務部門管理者。課程大綱一、正確認識招聘面試理念與要求1、企業招聘面試主要問題分析?2、卓越管理者在招聘中的責任和主要工作(1)管理者在招聘中角色定位(2)管理者在招聘中需承擔的責任和主要任務3、研討:影響員工招聘質量的因素分析(1)現場研討與問題梳理二、用人標準明晰與界定1、勝任素質在招聘中的應用......
《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 蘭州:2025年08月20日
第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申請表 3、評價表 4、記錄本 5、崗位說明書四、規則準備1、提問規則 2、判斷規則 3、面試目標五、現場準備1、面試場地選擇 2、面試......
校園招聘和面試技巧實務 成都:2025年08月01日
標“**”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風險解析校招人員應該注意的要點2、校園招聘的任務設計籌備階段任務設計面試階段任務設計錄用階段任務設計總結階段任務設計實習階段任務設計評估階段任務設計** 案例分析3、校園招聘適......
招聘技巧培訓內訓課程
金牌面試官——營銷化招聘與模塊化面試 主講:王老師
導入:你的招聘還在以不變應萬變嗎?1. 時代變了:人企業關系變化的三階圖2. 思維變了:成功企業團隊的五大思維3. 技術變了:跨界創新才能搶占制高點第一講:人力資源招聘與面試認知篇一、樹立全面立體的企業招聘觀1. 戰略——人無遠慮必有近憂2. 供需——質不一定好,但量少就......
如何快速引進人才并實現戰斗力 主講:王老師
案例分析+實戰方法+角色扮演+提問互動+分組討論+精彩點評+課堂練習+課后作業【課程對象】董事長、總裁、總經理、副總經理、總監、經理、主管等管理者及必要的基層員工。【課程大綱】第Ⅰ部分 招聘體系建立快速引進匹配的人才一、人才體系建設1、人力資源盤點?人力資源盤點的內容?人力資源盤點的步驟2、人才庫建設?人才庫的基本類型......
員工招聘與面試 主講:張老師
第一單元:員工招聘流程 一、準備階段 1、統計招聘需求 ?人力資源部的人員需求預測模型 ?各部門根據用人需要填寫《人員需求申請表》 ?報經總經理批準后,交由人力資源部備案復核 ?人力資源部統計公司人員需求,由總經理批示,做出招聘決策。 2、擬定招聘計劃 ?招聘計劃內容:人員需求清單;招聘信息發布的渠道;招聘工作人員的安......