西安勞動關系管理培訓公開課

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 西安：2025年07月24日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加；培訓內容第一部分 入職管理一、招聘環節法律風險及防范......

HR合規工作坊-構建高效合規的制度與表單管理體系 西安：2025年07月31日

人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管和人力資源專業人士課程大綱理論篇-深入解構HR合規新生態與核心制度設計一、企業規章制度的現狀深度剖析1、規章制度現狀與常見問題2、法律法規最新動態對企業規章的影響3、案例分析:成功與失敗的規章制度實踐二、規章制度升級之“七步”1.現狀和問題的梳理2.規章制......

HR必備法律知識及合規風險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班 西安：2025年08月07日

勞動關系管理是企業日常管理中的重要環節，員工自我保護意識的覺醒更為企業的管理增加了難度，如何在快速變化的時代背景下提高企業的勞動關系管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，這是企業人力資源管理中的痛點。疫情期間考驗了國人的團結與民族精神，也考驗了許多企業的人力資源管理水平，勞動爭議案件以幾何級數上升，至今疫情期間的案件還在持......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 西安：2025年08月12日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質不會變，勞動用工新規的解讀和政策的應用，在合規的前提下，人力資本發揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節奏，從最新角度分析企業員工關系管理中的法......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 西安：2025年08月12日

專題一：勞務派遣新規與企業應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班 西安：2025年08月21日

中央企業及所屬企業、地方國有企業人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關職能部門，有關人力資源服務機構工作人員。課程大綱：(一)國有企業組織人力資源管理模式創新1.新形勢下國有企業組織人力資源管理面臨的挑戰;2.人力資源管理的發展及創新趨勢;3.國有企業的組織人力資源的四......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 西安：2025年08月22日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國......

用工風險控制與籌劃?：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議 西安：2025年08月23日

課程一：年獎金設計與發放的稅收問題（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路（二）中高收入者工資薪金的個人所得稅籌劃方法及案例1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；2、工資均衡發放的籌劃；3、年終一次性獎金發放的籌劃；4、獎金發放時間的籌劃；5、包干獎金發放的籌劃；6、工資薪酬制度的籌劃；7、多處取得工資的籌劃。（三）中......

勞動關系管理培訓內訓課程

員工離職與經濟補償的應用實務 主講：賀老師

● 系統認知勞動法律法規對勞動合同解除與終止的法律規則● 掌握勞動合同解除與終止的操作方式● 掌握勞動合法合規解除與終止勞動合同工的具體規定和操作技巧● 了解勞動合同解除與終止時常見的糾紛案例及應對方案● 指導用人單位勞動關系管理操作的合法、合理性，又不傷害廣大員工的積極性與創造性，促進人力資源管理的和諧、穩定、健康發......

企業管理人員在和諧員工關系中的作用 主講：李老師

李丹老師首創在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。被學員評價：&ld......

如何有效開展員工關系管理 主講：盧老師

第一章 正確認識員工關系管理價值第一節 何謂員工關系與員工關系管理第二節 員工關系管理的主要職責及其內容第三節 員工關系管理的價值與意義實戰演練：如何成為一名合格的員工關系管理者第二章：構建員工關系管理工作體系第一節 新時代知識型員工的特點及管理特征第二節 構建符合組織發展的戰略員性工關系管理工作體系小組討論：如何成功......

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