西安人事管理培訓(xùn)公開(kāi)課

HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴 西安：2025年09月26日

知曉HRBP的角色由來(lái)，能夠說(shuō)出HRBP與業(yè)務(wù)價(jià)值關(guān)系，和角色在組織中定位理解3H模型，能夠反思分享個(gè)人實(shí)踐中的信念和行動(dòng)人力資源業(yè)務(wù)伙伴的信念和行動(dòng)學(xué)習(xí)探尋組織有效性的流程、方法，能夠應(yīng)用GRPR梳理組織有效性，并提供有效的解決方案探討HRBP發(fā)展路徑和能力模型的，幫助學(xué)員離開(kāi)課堂后的”自我發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃&......

新一輪國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班 西安：2025年10月15日

（一）國(guó)有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等”標(biāo)準(zhǔn)和“不勝任”情形；3.“末等調(diào)整”和“不勝任退出”的主要......

人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè) 鄭州：2025年10月23日

1、了解人才盤點(diǎn)時(shí)機(jī)的選擇2、了解人才盤點(diǎn)對(duì)企業(yè)和個(gè)人的意義3、掌握人才盤點(diǎn)的操作流程和應(yīng)用工具4、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)操作步驟和應(yīng)用工具5、掌握打造人才供應(yīng)鏈的知識(shí)和技巧【課程特點(diǎn)】1、系統(tǒng)：課程涵蓋了人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)中各個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)；2、簡(jiǎn)單：沒(méi)有空洞的說(shuō)教，只有簡(jiǎn)單的方法；3、實(shí)戰(zhàn)：實(shí)操案例+實(shí)操工具，模擬場(chǎng)景......

人力資源數(shù)字分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 鄭州：2025年11月15日

1、認(rèn)知變化時(shí)代人力資源面臨的挑戰(zhàn)，掌握應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的關(guān)鍵點(diǎn)；2、掌握人力資源量化管理及數(shù)據(jù)化分析，掌握數(shù)據(jù)化實(shí)戰(zhàn)方法；3、掌握招聘管理中的數(shù)據(jù)化分析及管理，提升企業(yè)招聘有效性；4、掌握績(jī)效管理中的數(shù)據(jù)化分析及管理，提升績(jī)效考核落地性；5、掌握薪酬管理中的數(shù)據(jù)化分析及管理，提升薪酬福利激勵(lì)性；培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)老板/法人、企業(yè)中......

HRBP技能發(fā)展與價(jià)值呈現(xiàn) 鄭州：2025年11月26日

1、設(shè)計(jì)和實(shí)施勝任力模型，促進(jìn)組織績(jī)效的提升2、精準(zhǔn)評(píng)估自身價(jià)值，系統(tǒng)培育HRBP的專業(yè)核心技能，發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力3、掌握組織業(yè)務(wù)價(jià)值鏈的分析工具和方法，消除組織業(yè)務(wù)發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)4、全方位提升HRBP的執(zhí)行力、構(gòu)建力和影響力5、明確自身的職業(yè)發(fā)展路徑課程對(duì)象專業(yè)HR管理實(shí)踐者、HRBP、SBU主管和HR管理教育者及對(duì)此課程感......

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實(shí)戰(zhàn)：HR精英八項(xiàng)全能進(jìn)階特訓(xùn)營(yíng) 太原：2025年12月10日

第一講：規(guī)劃篇——DeepSeek/AI賦能，人力資源規(guī)劃升級(jí)討論：什么是人力資源規(guī)劃，它包括哪些內(nèi)容一、人力資源規(guī)劃的八項(xiàng)內(nèi)容1、人員配置計(jì)劃 2、人員補(bǔ)充計(jì)劃 3、人員晉升計(jì)劃4、人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃 5、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃 6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃7、員工援助計(jì)劃 8、勞動(dòng)安全衛(wèi)生計(jì)劃《DeepSe......

非人力經(jīng)理的人力資源管理 重慶：2025年10月23日

讓非人力資源管理人員掌握人力資源管理知識(shí)與技能；促進(jìn)人力資源管理人員與非人力資源管理人員相互緊密協(xié)作；全面提升人力資源管理人員的管理技能與技巧。【培訓(xùn)形式】采用案例分析、情景演練、與嘉賓對(duì)話、小組討論互動(dòng)式教學(xué)培訓(xùn)受眾:企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)，部門總監(jiān)、部門經(jīng)理，新上任的管理者，各種團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等課程收益:作為學(xué)員，參加這個(gè)培訓(xùn)后......

新時(shí)代下人力資源管理能力提升訓(xùn)練高級(jí)研修班 重慶：2025年10月29日

第一單元： 如何成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者1、老板關(guān)注的四項(xiàng)人力資源工作2、直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的職責(zé)分工3、課堂討論：人力資源工作就是人力資源部的工作，這種說(shuō)法對(duì)嗎？第二單元： 人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容2、人力資源供給預(yù)測(cè)的步驟與方法3、根據(jù)供需情況制定人力資源開(kāi)發(fā)策略第三單元：企業(yè)人員的招聘1、招聘問(wèn)......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

職業(yè)經(jīng)理人的壓力與情緒管理 主講：趙老師

據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)字，壓力導(dǎo)致的疾病每年會(huì)使英國(guó)損失8000萬(wàn)個(gè)工作日，每年的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)70億英鎊；在我國(guó)據(jù)不完全估算，由于壓力導(dǎo)致的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失更加嚴(yán)重；員工的職業(yè)壓力與心理亞健康對(duì)企業(yè)造成的影響越來(lái)越多地受到各國(guó)政府地關(guān)注。因此，壓力與情緒的管理已成為21世紀(jì)企業(yè)管理最為迫切的課題之一。本課程不僅僅依賴心理學(xué)與醫(yī)......

帝王管理智慧在現(xiàn)代人力資源管理的實(shí)操應(yīng)用 主講：楊老師

1.啟發(fā)學(xué)員正確認(rèn)識(shí)中國(guó)古代人本管理的智慧，挖掘中國(guó)古代管理的理論寶藏2.引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)和掌握中國(guó)傳統(tǒng)人本管理的思維方式和方法，實(shí)際應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)中的人力資源管理工作中3.幫助學(xué)員掌握中國(guó)古代以人為中心的傳統(tǒng)管理思想模式，辨別出杰出人才，培養(yǎng)人才，招攬人才，穩(wěn)定人心，留住人才，發(fā)揮人才的長(zhǎng)處，為更高的效益服務(wù)4.引導(dǎo)學(xué)員認(rèn)識(shí)......

員工離職管理實(shí)務(wù)課程 主講：鄭老師

企業(yè)各部門總監(jiān)、經(jīng)理、主管、組長(zhǎng)、企業(yè)人力資源部經(jīng)理、主管、勞資專員等HR從業(yè)者。【課程目標(biāo)】1. 了解員工離職率對(duì)企業(yè)的重要性。2. 掌握從員工離職全過(guò)程中的涉及的員工日常管理問(wèn)題及處理技巧。比如：勞動(dòng)合同簽定、加班約定、試用期管理、員工獎(jiǎng)懲問(wèn)題、員工激勵(lì)問(wèn)題、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、工傷處理、嚴(yán)重違紀(jì)辭退等工作的處......

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