成都工資稅收培訓(xùn)公開課

非人力資源經(jīng)理人力資源管理實(shí)戰(zhàn)課程 成都：2025年07月24日

1.讓每位經(jīng)理明白：任何一位經(jīng)理首先是該部門的人力資源主管！2.讓每位經(jīng)理明確：育人與完成工作業(yè)務(wù)對于任何一位經(jīng)理來講同等重要！3.讓每位經(jīng)理掌握：招人、用人、育人、留人的技術(shù)與技巧4.讓每位經(jīng)理配合：總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理對人力資源的管理與開發(fā)訓(xùn)練特色：1.獨(dú)創(chuàng)從理念到方法、行動(dòng)上啟發(fā)學(xué)員積極思考與互動(dòng)，理論清晰化的......

關(guān)于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運(yùn)用暨人力資源轉(zhuǎn)型提效的十大賦能技巧專題培訓(xùn)班 成都：2025年07月24日

第一講：抬頭看路—數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理3大“新策略”2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理4大“新變革”3.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理5大“新趨勢”4.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下重構(gòu)人力資源6大“新思維”第......

00后優(yōu)秀人才的選育用留 成都：2025年07月25日

企業(yè)各級(jí)主管人員，部門經(jīng)理等管理干部課程大綱：第一部分 如何選對人，讓千里馬遇到伯樂一、引言：當(dāng)下企業(yè)與人才的二元對立關(guān)系1、企業(yè)的感嘆：人才缺乏、人才難識(shí)、人才難引、人才難用、人才難育、人才難留2、人才的哀嘆：崗位難尋、賞識(shí)難見、渠道難找、伯樂難求、發(fā)展難料、事業(yè)難成3、解決方案：多維度科學(xué)認(rèn)知00后新生代員工的特點(diǎn)......

企業(yè)人力資源全風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對訓(xùn)練營 成都：2025年07月25日

?全面了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)?理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)?培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維?掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具課程對象?HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部及相關(guān)工作者等課程大綱專題一：招聘入職?如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐......

新媒體時(shí)代的私域運(yùn)營與全域營銷 上海：2025年10月15日

一．新媒體營銷的前世今生1.初識(shí)新媒體營銷2.新媒體營銷4大優(yōu)勢3.新媒體營銷與傳統(tǒng)營銷的天差地別二．新媒體全域流量營銷法則1.抖音運(yùn)營思維及核心玩法2.興趣電商中的王者小紅書3.微信的次私域流量運(yùn)營4.微博“隨時(shí)隨地 享熱點(diǎn)”5.訂制資訊“知天下”的今日頭條6.快手的&......

職業(yè)形象與高級(jí)商務(wù)禮儀 廣州：2025年09月26日

一流的企業(yè)，一定具有一流的企業(yè)形象。調(diào)查研究表明：企業(yè)形象的上升或下降，對企業(yè)銷售額的變化有著重要的影響，客戶明顯喜歡購買那些公眾形象良好的企業(yè)的產(chǎn)品。而個(gè)人形象，作為企業(yè)形象的一個(gè)重要組成部分，它不是個(gè)性的，它承擔(dān)著對一個(gè)組織的印象；它是與客戶溝通的工具；并在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。良好的個(gè)人形象對客戶傳遞一種信......