成都企業(yè)所得稅培訓(xùn)

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成都企業(yè)所得稅培訓(xùn)公開課

年終企業(yè)所得稅匯算清繳前后智慧稅務(wù)下稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)與維權(quán) 貴陽：2025年11月20日

1. 分析和挖掘企業(yè)所得稅匯繳風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的根源，并找到有效的應(yīng)對(duì)策略；2. 梳理所得稅匯算清繳中高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，包括疑難問題問題，有效控制好關(guān)鍵點(diǎn)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)；3. 促進(jìn)企業(yè)財(cái)稅人員稅收政策水平提升，增強(qiáng)企業(yè)所得稅風(fēng)險(xiǎn)管控能力；4. 提供如何合規(guī)處理財(cái)稅問題、防范稅收風(fēng)險(xiǎn)及納稅籌劃的技巧和思路。【課程大綱】第一章全電發(fā)票下所......

法規(guī)、政策天天變，政策變化有哪些？怎么正確理解和運(yùn)用？風(fēng)險(xiǎn)如何防范？優(yōu)惠政策何其多，怎么有效利用降低企業(yè)稅負(fù)又合規(guī)合法？如何進(jìn)行納稅申報(bào)，如何避免踩到地雷？歡迎參加本次培訓(xùn)，一網(wǎng)打盡企業(yè)所得稅知識(shí)~~【課程提綱】一、企業(yè)所得稅兩種征收方式及風(fēng)險(xiǎn)提示二、企業(yè)收入相關(guān)處理1、收入確認(rèn)時(shí)點(diǎn)規(guī)定2、收入差異的對(duì)比及處理及風(fēng)險(xiǎn)防......

智慧稅務(wù)時(shí)代建筑房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)年終關(guān)帳與企業(yè)所得稅匯算清繳納稅調(diào)整石家莊：2025年11月14日

本課程為全實(shí)戰(zhàn)案例講解，案例精巧，方法實(shí)用，語言幽默，氣氛輕松，能將學(xué)員帶入企業(yè)稅收管理的新境界【課程背景】年終關(guān)賬，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)來說是一件大事。關(guān)賬前的工作的做的好壞，第一，會(huì)影響對(duì)本企業(yè)當(dāng)年財(cái)務(wù)成果的客觀評(píng)價(jià)；第二，會(huì)影響明年財(cái)務(wù)工作的開局；第三，會(huì)給明年的企業(yè)所得稅匯算清繳和未來會(huì)計(jì)期間的稅收工作帶重大隱患。因此......

企業(yè)社保稅務(wù)統(tǒng)征風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)及企業(yè)所得稅匯算清繳申報(bào)表填報(bào) 杭州：2025年09月26日

第一部分企業(yè)社保稅務(wù)統(tǒng)征風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)1、社保稅務(wù)征管最新動(dòng)態(tài)解讀2、企業(yè)繳納社保的各項(xiàng)基本規(guī)定（參保范圍、繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率等）3、社保熱點(diǎn)及疑難問題解析（如員工自愿放棄社保、多地參保、少繳社保、掛靠參保、選擇在農(nóng)村繳納社保等）4、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等的稅務(wù)問題5、社保違規(guī)法律責(zé)任和其它后果6、住房公積金基......

業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理沙盤北京：2025年09月26日

企業(yè)收益：1、營造有利于員工發(fā)揮和發(fā)展的組織環(huán)境，為業(yè)績達(dá)成提供有力的支持；2、激發(fā)員工的特質(zhì)和創(chuàng)造力，推動(dòng)內(nèi)部人與事匹配，提升人力效能；3、提升管理者的人才管理能力，更好地帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。崗位收益：1、對(duì)管理者角色和自我有更加清晰的認(rèn)知，學(xué)會(huì)與問題同行；2、學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成共識(shí)的策略與方法，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)相互信任，力......

企業(yè)人力成本管理與控制上海：2025年09月29日

制造業(yè)從二戰(zhàn)后日本、亞州中小龍、中國轉(zhuǎn)向印度、越南的根本原因就是成本，而勞動(dòng)力成本是企業(yè)能控制的不多的幾個(gè)因素之一，這幾年經(jīng)濟(jì)不景氣，人力成本卻在逐步上升，但具體該如何下手呢？有些公司為了控制人工成本，這幾年公司員工的工資漲幅基本停滯，同時(shí)員工的抱怨聲也此起彼伏，離職率也大幅上升，但產(chǎn)品成本并不因此而降低，為什么？每家......