成都組織職位管理培訓公開課

績效管理與年度面談 成都：2025年07月21日

績效管理是企業人力資源管理的核心職能，是把公司業績與員工發展結合起來，保障戰略落實的重要工具之一。但在實際運作過程中，由于人力資源管理人員和部門經理在認識方面的偏差和技能方面的欠缺，使績效管理在執行中發生偏移，導致績效管理流于形式、形同虛設，甚至會對日常管理造成負面影響。本課程圍繞上述問題，以先進理論為基礎，幫助各級管......

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班 成都：2025年07月24日

各分管企業的主管部門領導、總經理、副總經理；培訓中心（主任、校長）人力資源管理者、人資儲備人才、企業管理人員、項目負責人等各類管理人員和業務骨干。培訓內容第一講：抬頭看路—數字化轉型下人力資源管理1.數字化轉型下人力資源管理3大“新策略”2.數字化轉型下人力資源管理4大“......

TTT-內訓師訓練初級班標準版 成都：2025年07月25日

導論：從“T“字說起一、洞悉呈現原理1、深層思考：為什么我的課程不受學員的歡迎？2、面條理論：引人入勝的課程邏輯面條：你需要傳遞給學員的觀點、技能、理念佐料：論證面條的論據，包括教學方法與培訓環境設計3、現場練習：培訓佐料在哪里—13種教學方法的收集，5種培訓環境因素的收集4、對癥下......

00后優秀人才的選育用留 成都：2025年07月25日

第一部分 如何選對人，讓千里馬遇到伯樂一、引言：當下企業與人才的二元對立關系1、企業的感嘆：人才缺乏、人才難識、人才難引、人才難用、人才難育、人才難留2、人才的哀嘆：崗位難尋、賞識難見、渠道難找、伯樂難求、發展難料、事業難成3、解決方案：多維度科學認知00后新生代員工的特點及選人邏輯——重新定義......

全局思維下企業全面預算管理 廣州：2025年10月15日

企業預算管理人員、財務經理、財務主管等課程大綱：模塊一：預算管理可以促進戰略目標的實現1、預算是這樣產生的2、預算控制系統的三個層次3、支持預算管理的三大體系4、我國預算管理的現狀模塊二：實施全面預算的全過程管理1、預算編制的前提2、全員參與的預算編制體系3、預算編制的全流程4、預算管理的十大高難問題與解答模塊三：全面......

人力資源數字化分析思維與決策驅動 深圳：2025年09月25日

• 希望成為業務伙伴，用數據和業務部門進行對話• 希望可以通過數據支持人力資源決策，驅動業務發展 HRBP,SSC,COE• 希望成為人力資源數據分析專家，用數據分析助力解決人力資源內部問題課程收益1、 構建體系化的人員各模塊的數據標準表2、 構建標準化的人力資源各模塊的數據關鍵指標3、 ......