武漢薪酬設(shè)計培訓(xùn)公開課

績效管理與薪酬設(shè)計訓(xùn)練營 南昌：2025年09月29日

從勞動關(guān)系的角度看，薪酬是組織對員工的承諾，績效是員工對組織的承諾，企業(yè)的發(fā)展的基礎(chǔ)是雙方承諾的達成與實現(xiàn)。企業(yè)身處用戶市場的前線，如何有效整合、激勵隊伍，推動市場做大做強是行業(yè)前后端尤其關(guān)注的重點。從人才管理的角度看，通過建立企業(yè)市場化的績效薪酬激勵機制，實現(xiàn)員工收入與效益掛鉤，與績效聯(lián)動，充分激發(fā)員工的積極性，能有......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實務(wù)高級研討班 長沙：2025年10月09日

國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機制，推動國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

績效管理與薪酬設(shè)計訓(xùn)練營 長沙：2025年11月14日

幫助學員理解績效薪酬激勵與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營的關(guān)系，樹立基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的差異化績效考核與薪酬激勵理念，掌握市場化績效薪酬激勵機制建設(shè)的方法；幫助學員掌握經(jīng)營目標分解、指標提煉、考核管理、績效改善的方法，實現(xiàn)個人目標與組織目標協(xié)同，提升企業(yè)全面績效管理的能力；幫助學員掌握差異化的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、市場化分錢機制，有效激發(fā)員工動......

薪酬設(shè)計三部曲-定崗、定編、定薪 鄭州：2025年09月25日

HR工作有三大難點：崗位設(shè)置、績效與薪酬。①組織結(jié)構(gòu)的確認和調(diào)整，涉及到太多人的利益關(guān)系，尤其是高層管理人員的利益關(guān)系：需要設(shè)計多少個管理層次？劃分多少個部門？以及每個部門內(nèi)部需要設(shè)置什么崗位？不同的崗位之間需要如何分工？每個部門的編制應(yīng)該是多少才合適？這都是HR們的痛點。②在很多企業(yè)中，薪酬已經(jīng)變成了企業(yè)和HR的&l......

數(shù)字征管下企業(yè)稅務(wù)風險防范的賬務(wù)處理66法 上海：2025年10月09日

知己知彼 把握組合式減稅降費紅利下的稅務(wù)稽查新動向案例薈萃 以案說法，舉一反三靈活應(yīng)用工作實務(wù)百戰(zhàn)不殆 輕松掌握自查風險補救策略和賬務(wù)處理方法風險把控 立足實操，多維度思考問題，從容應(yīng)對稅務(wù)風險課程大綱財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)財務(wù)主管、稅務(wù)主管財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理財務(wù)會計、稅務(wù)會計課程大綱一、 近期納稅評估與稽查典型案件通報與......

工廠成本控制及制造績效提升實戰(zhàn) 上海：2025年10月14日

一、工廠成本的構(gòu)成（一）工廠成本分類1.企業(yè)成本的經(jīng)濟特性2.工廠成本構(gòu)架分析3.如何理解損益表和理解生產(chǎn)成本、管理費用和毛利率、凈利潤（二）如何確定生產(chǎn)成本計算方法1.制造成本構(gòu)成2.固定成本VS變動成本3.制造費用的分攤原則4.變動成本法/全部成本法計算（三）標準成本的制定1.成本差異分析的意義2.標準成本計算法3......