武漢方案設計培訓公開課

股權激勵方案設計與實務應用 合肥：2025年10月09日

公司重要股東、合伙人、董事、監事、總經理等公司高管 負責人員、財務總監、人力資源總監、法務顧問 負責人員......

股權交易的稅收風險識別與稅務規劃方案設計 杭州：2025年10月11日

一、股權轉讓的涉稅風險與稅務規劃(一)非上市公司股權轉讓1、非上市公司股權轉讓的具體方式2、非上市公司股權轉讓應納稅所得額的確定3、股權轉讓納稅義務發生時間的確定4、非上市公司股權轉讓的涉稅風險分析文字(二) .上市公司限售股轉讓1、上市公司限售股的主要類型2、. 上市公司限售股分紅的個稅待遇3、 上市公司限售股轉讓的......

突破現金流管理瓶頸與企業融資方案設計 杭州：2025年11月01日

◆提升預測未來現金流量的能力◆學會建立自己公司的現金流量管理機制◆通過現金流分析為管理層提供決策建議◆快速掌握突破現金流管理技巧，企業立即套用，輕松上手◆實例解析常見問題和錯誤，避免彎路，為您開辟直道暢通無阻◆精彩演講 培訓互動 經驗分享 角色扮演 經典案例分析 經典管理故事【通過兩天的系統培訓，您將從中獲得】◆了解現......

股權激勵方案設計與實務應用 杭州：2025年11月21日

二十一世紀什么最貴？人才。對企業而言，人才是其在激烈的競爭中立于不敗地位的重要法寶。如何獲取優秀的人才是眾多企業都非常關心的一個問題，但企業在獲取到優秀人才之后，卻面臨著另外一個更為重要和棘手的問題，即如何才能保留住這些優秀的人才。公司效益好了，規模也變大了， 但為什么共同創業的董監高們卻開始紛紛離職了？既想激勵員工與......

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作 深圳：2025年10月31日

第一部分：《企業利潤倍增開篇》1.企業不盈利，還能支撐多久？2.企業不利益的根本原因？3.管理的問題都是基于“沒把人搞定”而引起的4.新經濟、新常態下，企業和員工之間的關系是什么？5.馬云說：“員工離職的原因林林總總，歸根結底是掙的不多、干的不爽、沒有發展”，帶給我們什么......

變革-突破企業的發展瓶頸 廣州：2025年10月24日

瓶頸1. 合伙人不對勁 —— 在企業組織里沒有好兄弟、好朋友的余地。e.g. 吳總監創業時就跟著劉董，現在他除了拿股利，點卯上班，什么都不來勁兒 ……。合伙人對公司沒有貢獻 / 越來越不積極 / 員工不喜歡他 / 股東經常內訌 / 董事會對增資或轉投資意見總是不一瓶頸......