熱門搜索關(guān)鍵字
北京公司治理培訓(xùn) 上海危機(jī)管理培訓(xùn) 廣州企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn) 深圳藍(lán)海戰(zhàn)略培訓(xùn) 蘇州資本運(yùn)作培訓(xùn) 長春工商管理培訓(xùn) 沈陽創(chuàng)業(yè)板培訓(xùn) 大連法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn) 天津BPR培訓(xùn) 青島投資分析培訓(xùn) 濟(jì)南戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型培訓(xùn) 石家莊經(jīng)營決策培訓(xùn) 無錫戰(zhàn)略管控培訓(xùn) 南京產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn) 太原集團(tuán)管控培訓(xùn) 合肥公司改制培訓(xùn) 杭州產(chǎn)品戰(zhàn)略培訓(xùn) 鄭州創(chuàng)新經(jīng)營培訓(xùn) 臺州戰(zhàn)略營銷培訓(xùn) 武漢戰(zhàn)略思考培訓(xùn)哈爾濱管理模式培訓(xùn)公開課
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化資金管理模式與風(fēng)險(xiǎn)控制 長春:2025年08月19日
第一天08:30 入場及簽到09:00 課程開始,主持人致辭模塊一 資金管理有那么重要么1.一個(gè)走訪企業(yè)現(xiàn)場的故事讓您讀懂資金緊張背后的事故?案例探討:很多企業(yè)在發(fā)展的過程,規(guī)模越來越大,資金鏈卻越繃越緊,問題出在哪兒?該如何解決?其他企業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)是否可以分享?2.財(cái)務(wù)用什么來承接企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)?案例探討:撬動(dòng)企業(yè)規(guī)劃目......
華為管理模式的“道”與“術(shù)” 沈陽:2025年08月05日
企業(yè)負(fù)責(zé)人、中高層管理者及專業(yè)管理人員課程大綱序:華為的發(fā)展歷程與經(jīng)營管理實(shí)踐一、華為的管理實(shí)踐核心要點(diǎn)1.管理“無為而治”人治-發(fā)治-文治2.開發(fā)、灰度、妥協(xié)3.“師夷長技以制夷”4.文化-目標(biāo)-機(jī)制-變革第一講:華為企業(yè)文化實(shí)踐解讀(思想統(tǒng)一平臺)一、資源是會枯竭的,......
向華為學(xué)奮斗:管理模式-文化-團(tuán)隊(duì)-機(jī)制 天津:2025年09月12日
華為,世界500強(qiáng)企業(yè),在短短的30年間從投資2萬元到2018年實(shí)現(xiàn)銷售收入達(dá)8588億元,并持續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先地位。近幾年在全球經(jīng)濟(jì)衰退、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長低迷的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形式下,華為靠什么在如此激烈的競爭環(huán)境下逆襲發(fā)展?什么管理基因推動(dòng)華為業(yè)績的持續(xù)增長?正如任正非說:“管理第一,技術(shù)第二;我們正走在西方的路上;......
向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)管理:海信成功之道與海爾管理模式 青島:2025年08月01日
海信的成功之道一、文化決定格局:海信的企業(yè)文化企業(yè)愿景:建百年海信,創(chuàng)國際名牌企業(yè)品格:誠實(shí)、正直行為準(zhǔn)則:創(chuàng)造完美,服務(wù)社會企業(yè)精神:敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效企業(yè)作風(fēng):嚴(yán)格要求,雷厲風(fēng)行質(zhì)量理念:質(zhì)量不能使企業(yè)一榮俱榮,卻可以讓企業(yè)一損俱損科技宗旨:技術(shù)孵化產(chǎn)業(yè)、原創(chuàng)確保優(yōu)勢、科技服務(wù)人性營銷理念:技術(shù)引領(lǐng)市場,速度保......
銷售需求預(yù)測與生產(chǎn)計(jì)劃管理 上海:2025年08月01日
一、運(yùn)作流程圖分析1.企業(yè)運(yùn)作流程簡析2.價(jià)值流分析案例來自:豐田、可口可樂等二、需求管理與銷售預(yù)測1.需求管理初步2.銷售預(yù)測必須考慮的八大因素3.滾動(dòng)銷售預(yù)測與預(yù)測誤差分析三、庫存控制的幾個(gè)關(guān)鍵模型1.庫存控制的目的與內(nèi)容2.影響庫存水準(zhǔn)的主要因素3.庫存計(jì)劃的四個(gè)經(jīng)典模型S,Q模型R,S模型S, S模型R,s,S......
人力資源財(cái)務(wù)分析儀表盤 北京:2025年08月22日
目前人力資源工作面臨最大的挑戰(zhàn)之一,就是老板不重視,老板不肯定。從老板的角度來說,如果一位HR看不懂公司經(jīng)營邏輯,不懂公司背后的運(yùn)作規(guī)律,更不清楚如何了解公司是如何賺錢的,公司的利潤從哪里來,那這樣的HR,沒有理由要重視,要肯定。一位有財(cái)務(wù)方法工具的HR,才能更好地和各部門合作,保證內(nèi)部合作的穩(wěn)定性;一位有財(cái)務(wù)分析能力......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
戰(zhàn)略管理培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

黃武林老師
黃武林老師 企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師 20年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 中國企業(yè)家協(xié)會(全國性)理事 北京...