長沙方案設(shè)計培訓公開課

組織發(fā)展與人才激勵方案設(shè)計研修班 廣州：2025年11月21日

人才是企業(yè)組織持續(xù)發(fā)展的重要動力，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中求得發(fā)展壯大，必須重視人才戰(zhàn)略，樹立正確的人才經(jīng)營與發(fā)展管理理念。企業(yè)如何甄別、選用、培育、保留關(guān)鍵人才？本課程立足于組織層面維度，并著手人才規(guī)劃、人才培養(yǎng)、人才激勵、薪酬績效等方面，幫您的企業(yè)打造更加高效與靈活的組織與人才發(fā)展體系，點燃人才驅(qū)動力。培訓受眾:......

“社保稅管”下的人力成本精算、管控與方案設(shè)計 廣州：2025年11月28日

社保稅改政策來勢洶洶，金稅三期已全面推行，社保、個稅在全方位的監(jiān)管之下，企業(yè)應(yīng)該何去何從？近期，大批廣州企業(yè)都陸續(xù)收到了稅局發(fā)出的稽查文件，要求企業(yè)以個稅申報的金額作為基數(shù)調(diào)整、補繳社保費用，華南區(qū)社稅風暴已經(jīng)來臨！當你收到稅局稽查文件：“貴單位存在未按規(guī)定為職工足額繳納社會保險費的情況”，你該......

股權(quán)激勵方案設(shè)計與實務(wù)應(yīng)用 合肥：2025年10月09日

【激勵藝術(shù)】理解激勵的精髓，掌握激勵的方法，運用激勵的藝術(shù)，留住企業(yè)的核心人才【效率提升】運用股權(quán)激勵的方法，解決企業(yè)士氣低落問題，大幅提高員工的工作效率【經(jīng)驗借鑒】學習知名公司股權(quán)激勵案例，總結(jié)前人經(jīng)驗，保障企業(yè)股權(quán)激勵的成功實施培訓對象公司重要股東、合伙人、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等公司高管 負責人員、財務(wù)總監(jiān)、人力資源......

股權(quán)激勵方案設(shè)計 深圳：2025年09月27日

一、理解股票期權(quán)計劃的本質(zhì)1. 股權(quán)激勵的相關(guān)概念（1）股東、股權(quán)、股份、股票（2）實股、干股、期股、期權(quán)（3）模擬股份、模擬分紅（4）MBO（5）員工持股計劃2. 股權(quán)激勵的原理（1）公司治理機制（2）員工激勵機制（3）觀念：財散人聚3. 財務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)在股權(quán)激勵方案設(shè)計中的角色案例剖析：山西日升昌票號的股權(quán)激勵二、......

智慧教學：AI場景化課程開發(fā)與授課技巧 深圳：2025年09月26日

第一章 如何進行結(jié)構(gòu)化培訓設(shè)計？導(dǎo)語：面對突如其來的培訓需求，如何應(yīng)對？一、尋找培訓任務(wù)WIFI作為內(nèi)訓師，我只講一個課程，表達清晰就好了！（思考：通過一次培訓是否也能助力你的職涯）(一)明確利益相關(guān)人工具：利益相關(guān)人需求表(二)認識學員——成人學習的特點(三)課程作用在學員行為上的改變與企業(yè)的......

領(lǐng)導(dǎo)基因--中高階管理者的七項修煉 深圳：2025年10月17日

為什么老板一心想變革想發(fā)展，多數(shù)干部卻原地守舊一動不動？為什么企業(yè)管理制度越來越多，員工越來越自私，越來越斤斤計較？為什么部門領(lǐng)導(dǎo)越來越多，薪酬越來越高，管理效率卻越來越差？為什么管理水平越差的干部，自我感覺卻還越好？為什么請高人培訓洗腦也沒用？為什么企業(yè)重賞之下沒有勇夫？為什么團隊整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯，工作沒有......