長(zhǎng)沙軟件測(cè)試培訓(xùn)公開(kāi)課

物業(yè)企業(yè)招投標(biāo)策略、核心控標(biāo)中標(biāo)技能及高分標(biāo)書(shū)編寫(xiě)與風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 長(zhǎng)沙：2025年07月18日

在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的嚴(yán)峻形勢(shì)下，不進(jìn)步就意味著退步，不發(fā)展就意味著滅亡。隨著物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)的取消以及招投標(biāo)領(lǐng)域最新法律法規(guī)和政策的相繼出臺(tái)，物業(yè)管理行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，物業(yè)管理企業(yè)唯有迅速對(duì)外拓展項(xiàng)目，占領(lǐng)市場(chǎng)份額，擴(kuò)張自身規(guī)模，才能在市場(chǎng)上立足。物業(yè)企業(yè)對(duì)外拓展項(xiàng)目的最主要的途徑就是通過(guò)招投標(biāo)的方式獲得......

AI驅(qū)動(dòng)效能提升，從工具應(yīng)用到思維變革——政府企事業(yè)單位AI技術(shù)數(shù)智化場(chǎng)景應(yīng)用高級(jí)研修班 長(zhǎng)沙：2025年08月20日

1.了解AI技術(shù)在辦公領(lǐng)域的基礎(chǔ)概念與應(yīng)用場(chǎng)景：通過(guò)AI技術(shù)簡(jiǎn)介、發(fā)展歷史及核心概念解讀，學(xué)員將全面了解AI在辦公領(lǐng)域的應(yīng)用價(jià)值；2.掌握AI工具在公文寫(xiě)作中的應(yīng)用技巧：學(xué)員將學(xué)習(xí)如何使用AI工具快速生成公文模板與內(nèi)容，掌握AI風(fēng)格公文寫(xiě)作方法，提升公文寫(xiě)作效率；3.學(xué)會(huì)利用AI優(yōu)化PPT制作與編輯：通過(guò)學(xué)習(xí)AI生成P......

Office達(dá)人—Excel高效操作技巧 長(zhǎng)沙：2025年08月22日

第一模塊：設(shè)計(jì)規(guī)范的表格更易于統(tǒng)計(jì)1.Excel中兩種表格類(lèi)型2.規(guī)范的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)要求3.批量取消合并單元格并填充內(nèi)容4.復(fù)制粘貼公式時(shí)保留運(yùn)算結(jié)果而非公式本身5.去除單元格左上角的綠色小三角6.快速修正非法格式的日期7.數(shù)據(jù)收集模板限定只錄入數(shù)值/日期類(lèi)型數(shù)據(jù)第二模塊：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中常用的函數(shù)1.相對(duì)引用與絕對(duì)引用，......

卓越魅力女性訓(xùn)練營(yíng) 長(zhǎng)沙：2025年08月23日

1、魅力原動(dòng)力1.1真正的魅力是柔軟不逞強(qiáng)，是包容不挑剔，是生命不息折騰不止的激情1.2魅力是對(duì)生命的掌控，是平衡的能力2、預(yù)約死亡：生命的借記卡2.1年齡的顏色穿過(guò)歲月的女人——20歲—投資自己的最好時(shí)光30歲—可以重來(lái)的人生彩排40歲—生命剛剛的開(kāi)始50歲......

全面質(zhì)量成本管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng) 深圳：2025年07月30日

質(zhì)量和成本的關(guān)系怎樣？傳統(tǒng)的質(zhì)量概念認(rèn)為：好的質(zhì)量必然導(dǎo)致高成本，質(zhì)量和成本是魚(yú)和熊掌不可兼得的關(guān)系。真的是這樣嗎？實(shí)際上是質(zhì)量好，成本更低！質(zhì)量=利潤(rùn)！本課程將以六西格瑪質(zhì)量成本觀向您詮譯全新的質(zhì)量成本概念并建立貨幣化語(yǔ)言度量公司質(zhì)量管理水平。同時(shí)指引一套方法如何顯著地降低成本、提高質(zhì)量。1、清晰地掌握質(zhì)量和成本的概......

HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班 北京：2025年08月22日

由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識(shí)提升，信息不對(duì)稱(chēng)的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時(shí)、低頻、個(gè)體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來(lái)幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)，創(chuàng)......