長沙組織職位管理培訓(xùn)公開課

不同類型人員的專項(xiàng)薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 長沙：2025年08月09日

第一部分：應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬設(shè)計(jì)1.應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬設(shè)計(jì)關(guān)鍵點(diǎn)2.應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的套級套檔第二部分：特殊人才的薪酬設(shè)計(jì)1.特殊人才的薪酬設(shè)計(jì)方法與技巧2.特殊人才薪酬設(shè)計(jì)案例第三部分：高管薪酬與激勵設(shè)計(jì)1.挖掘高管薪酬的關(guān)鍵點(diǎn)2.高管薪酬設(shè)計(jì)的方法與技巧3.特殊情形下的高管薪酬設(shè)計(jì)4.多元化集團(tuán)企業(yè)高管薪酬的設(shè)計(jì)5.國有......

建立績效管理持續(xù)發(fā)展模式 長沙：2025年08月11日

一、績效管理是把雙刃劍小組討論：正確或錯誤的績效要求！績效管理的定義績效管理關(guān)注什么？績效理管發(fā)展的四個階段績效管理的關(guān)鍵詞績效管理循環(huán)績效管理最核心的正確思維二、認(rèn)清績效推進(jìn)過程的責(zé)任主管在績效管理中的地位/想法公司從績效管理中得益之處公司組織架構(gòu)的模式公司業(yè)績管理系統(tǒng)員工在績效管理中的角色主管在績效管理中的角色高層......

TTT-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營高級培訓(xùn)班 長沙：2025年08月13日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、，企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、主管，企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)師、專兼職培訓(xùn)師，各部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員參加。培訓(xùn)內(nèi)容第一模塊 :培訓(xùn)師的角色定位培訓(xùn)的目的有效學(xué)習(xí)的循環(huán)圈培訓(xùn)師的角色與作用培訓(xùn)師的基本素質(zhì)第二模塊:成人學(xué)習(xí)原理成人學(xué)習(xí)與現(xiàn)代培訓(xùn)了解成人學(xué)習(xí)的心理因素成人學(xué)習(xí)的基本特點(diǎn)成人學(xué)習(xí)中的知識、技能、態(tài)度第三模塊:......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—張嬰文老師 長沙：2025年08月14日

業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源經(jīng)理課程大綱第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理1．卓越的人力資源管理的特征2．中層領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)戰(zhàn)略的價值貢獻(xiàn)3．業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源管理的主要職責(zé)第二模塊：人力資源管理流程與方法每個內(nèi)容最后，安排小組討論：我們需要改進(jìn)的流程和方法。一、人力資源規(guī)劃1．HR對公司戰(zhàn)略的解讀2．人力資源戰(zhàn)略體系的構(gòu)建：組織、能......

突破預(yù)算管理四大難題，全面提升財(cái)務(wù)管理績效 上海：2025年10月15日

08:30 入場及簽到09:00 課程開始，主持人致辭難題一、預(yù)算開啟篇：如何進(jìn)行事前、事中、事后的三維預(yù)算管理？1. 一個財(cái)務(wù)總監(jiān)的面試題：您如何使用預(yù)算來幫助管理企業(yè)？【小組討論】預(yù)算管理難題匯總，逐層剖析全面預(yù)算管理實(shí)質(zhì)2. 如何梳理公司的預(yù)算輪廓？【案例練習(xí)】通過設(shè)計(jì)預(yù)算關(guān)鍵數(shù)據(jù)模板，來設(shè)定公司的預(yù)算基本輪廓3......

班組長管理技能實(shí)戰(zhàn) 上海：2025年09月13日

在企業(yè)運(yùn)營過程中，面臨來自世界各地日益激烈的競爭，幾乎每個企業(yè)都在進(jìn)行自身改造來提高運(yùn)作效率。組織中的每個部門都必須盡力消減成本，提高工作質(zhì)量。作為一線的領(lǐng)導(dǎo)班組長在組織生產(chǎn)、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度方面發(fā)揮著重要作用。但他們需要認(rèn)清自己的角色，掌握相應(yīng)的工作技能來發(fā)現(xiàn)并解決問題。課程收益：正確認(rèn)識自己的角色使用溝通的技......