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結構化面試技巧-張宇老師 武漢:2025年09月26日
1、正確理解面試官的角色定位;2、掌握基于行為的結構化面試方法(BBSI);3、掌握系統的面試流程和技巧,招聘更高效。課程對象HR招聘經理、招聘專員;公司企業高層和管理者、企業一線、二線經理、人力資源部門主管、HRBP課程大綱:一、角色認知1、了解招聘的流程以及招聘與面試的關系2、統一面試的流程與語言,改變傳統面試觀念......
高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 武漢:2025年09月26日
企業收益:1、建立科學系統的面試理念,引進優秀人才,提高企業競爭能力;2、降低企業招聘成本,避免因招人不當而產生的損失;3、培養優秀的面試官,提升招聘效率,降低用人成本,為企業創造價值。崗位收益:1、梳理并統一各個工作崗位的招聘標準;2、學會靈活運用結構化面試的方法;3、掌握并運用情景模擬面試的方法;4、學會運用關鍵行......
《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 合肥:2025年10月15日
第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申請表 3、評價表 4、記錄本 5、崗位說明書四、規則準備1、提問規則 2、判斷規則 3、面試目標五、現場準備1、面試場地選擇 2、面試......
實戰招聘面試技巧 天津:2025年09月25日
說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎?都聽過 “結構化面試”,但是你能準確的說出結構化面試究竟是什么嗎?都覺得面試技巧是 “初級技能”,然而為什么卻總是到最后還是出現招聘失誤呢?面試是門技術,光聽不練是不夠的,所以我......
《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 南京:2025年10月15日
今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結,千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續,如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業的忠誠員工?互聯網時代,有效招聘的技能與工具的熟練使用,是衡量優秀HR和面試官的標尺。企業招聘已經走過簡單的網絡發布、約談、面試、確定、入......
招聘面試實戰訓練 北京:2025年09月23日
人力資源管理者面試官參與選人的業務部門主管或經理課程大綱第一模塊: 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關鍵勝仸力職責描述法?培訓分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個常用勝仸素質介紹?小組實踐Step1:MPAO......
《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 北京:2025年09月24日
人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員;有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申......
全面績效管理、薪酬體系設計與人才甄選測評 北京:2025年09月25日
《績效管理與績效考核》 主講:吳濤(6月28日 周四 9:00-17:00)第一章:績效管理與績效考核概述1、什么是績效管理2、什么是績效考核第二章:績效考核的種類及使用環境1、目標管理法2、關鍵指標法(KPI)3、平衡計分卡法BSC4、描述法5、各種考核方法的適用性和局限性分析第三章:績效考核指標的設定1、考核指標的......
招聘技巧培訓內訓課程
如何快速選擇匹配崗位要求的人才 主講:王老師
?掌握人才引進的渠道、面試、測評、甄選的技術方法?掌握“10秒鐘”快速篩選人才法,用以應對大量招聘?降低招聘成本和用人風險?夯實后期培訓、績效、生涯規劃及人才梯隊建設的的基礎【課程特色】?知到:用故事的方式現場實例分析與問題討論?得到:用咨詢的方式現場練習與撰寫方案?做到:用輔導的方式課后實戰與......
打造金牌面試官 主講:崔老師
招聘時間緊!招聘任務重!要想通過面試,快速準確地搜尋到適合公司的候選人——我們需要一份什么樣的人才畫像?我們要如何設計安排,才能和兄弟部門共同完成一場高效的面試?面對候選人,我們怎樣問出直指核心的問題?我們要進行怎樣的追問,才能問得系統,問出真實?除了面試技能,作為一位金牌面試官,我們還要再關注......
精準招聘—社會招聘與校園招聘策略 主講:張老師
理解高校畢業生與社會人才招聘的不同需求和特點掌握招聘方案的制定原則和實施步驟學習薪酬設計的基本方法和市場競爭力分析掌握有效的招聘宣傳策略和工具熟悉簡歷篩選的標準和技巧學習筆試和面試的設計與評估方法掌握錄用流程和決策標準【課程特色】經過多年實踐檢驗過的方法論、模型、工具更具實操性和落地性;系統化思維、結構化思維的應用和教......