北京勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

病假醫(yī)療期及女職工合規(guī)管理疑難問題解析及應(yīng)對 北京：2025年09月24日

一， 病假醫(yī)療期的合規(guī)難點及管理對策（一）病假醫(yī)療期合規(guī)管理1、員工未經(jīng)批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？2、病假期間能否的出去旅游？3、如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？4、指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?5、要求員工復(fù)診的條件是什么?6、如何鑒別虛假病假？7、如何鑒別偽造病假單?8、可以要求員工提供......

違紀員工的合規(guī)化管理與實務(wù)操作 北京：2025年09月24日

一、違紀案件爭議協(xié)調(diào)與處理1、違紀解除類爭議的裁審對策（1）與違紀員工的協(xié)商談判，如何快速推進？（2）當員工提出恢復(fù)勞動關(guān)系的仲裁訴求時，該怎樣應(yīng)對？2、對特殊群體的違紀處理注意事項（1）對三期、病假、工傷職工違紀處理的注意事項（2）對高級管理人員違紀處理的注意事項（3）對勞務(wù)派遣人員違紀處理的注意事項（4）對外籍港澳......

最新版勞資法務(wù)指南 北京：2025年09月25日

* 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理* 人力資源主管及專員* 勞動關(guān)系管理經(jīng)理/主管/專員* 法律秘書及法務(wù)代表課程大綱:1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制* 社會保險與公積金都是強制性的嗎* 解析人......

降本增效下人員優(yōu)化整合風險控制與勞動爭議處理技巧 北京：2025年09月25日

理解降本增效的底層邏輯、厘清人員優(yōu)化的視角。掌握各類勞動合同下員工的優(yōu)化實務(wù)操作學會將績效管理與法律雙重視角結(jié)合、確保不勝任員工的管理規(guī)范有序課程大綱：一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優(yōu)化二、勞動合同期滿終止的實務(wù)操作技巧1、勞動合同......

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響 北京：2025年09月25日

稀缺性：此課程將深度解析《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的深遠影響。針對性：課程內(nèi)容實操性強、結(jié)合案例來講，讓本來枯燥的課程生動多彩、啟發(fā)性強。實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。實用性：有經(jīng)驗者培訓(xùn)后思路、方法及政策把握更明確，新......

薪酬體系設(shè)計、員工績效管理與勞動用工風險控制 北京：2025年09月26日

幫助學員掌握如何科學設(shè)計企業(yè)的薪酬體系、如何充分發(fā)揮薪酬的激勵性及如何體現(xiàn)公平原則；幫助學員了解績效管理方法的精髓，學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應(yīng)用。幫助學員掌握正確處理及預(yù)防企業(yè)發(fā)生勞資糾紛以及有效進行員工的入職、違紀、辭退與離職管理；課程大綱《解雇技巧與勞動爭議處理》主講人：李永超一、不勝任與違紀員工的界......

員工手冊法律風險剖析與勞動爭議預(yù)防 北京：2025年09月26日

一、勞動關(guān)系管理中核心“文書、表單、流程、協(xié)議”概要1、企業(yè)用工管理的法律要求2、企業(yè)勞動關(guān)系管理的文本體系3、文本管理的注意事項二、勞動關(guān)系管理中“核心文書”重整實務(wù)與風險防范1、招聘廣告的制作與風險防范2、錄用通知書制作與風險防范3、簽訂勞動合同通知書制作與風險防范4......

離職、跳槽人員的法律管理 北京：2025年09月26日

員工頻頻跳槽，引發(fā)大量勞動爭議，由于對員工跳槽管理不當導(dǎo)致企業(yè)在勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險現(xiàn)實的擺在HR的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動爭議重點問題處理實務(wù)操作與法律風險防范 主講：楊老師

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關(guān)人員。【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。【課程大綱】一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)......

《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨 企業(yè)用工策略調(diào)整培訓(xùn)班 主講：蘇老師

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。培訓(xùn)內(nèi)容課程一：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，如何在新形勢下防范用工風險1、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀2、擬修訂條......

新經(jīng)濟形勢下海外用工管理模式與風險防控 主講：白老師

第一部分：海外企業(yè)組織架構(gòu)與用工模式1.企業(yè)在海外成立項目部，其海外用工可以采取什么模式？2.企業(yè)在海外設(shè)立分公司，其海外用工可以采取什么模式？3.企業(yè)在海外設(shè)立獨立全資子公司，其海外用工可以采取什么模式？4.通過勞務(wù)合作企業(yè)將中國籍員工派至海外工作的，其雇傭關(guān)系如何確立？勞務(wù)合作企業(yè)與員工之間的關(guān)系如何定位？5.通過......

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