北京平衡積分卡培訓(xùn)公開課

籌劃勞動(dòng)關(guān)系+N的用工模式，盤活用工自主權(quán) 北京：2025年07月13日

一、三大用工關(guān)系解析1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系2、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系3、非勞動(dòng)關(guān)系二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的用工自主權(quán)（一）勞動(dòng)關(guān)系建立的自愿性1、招聘依然是單位占主導(dǎo)2、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系3、依法招聘，依法簽合同4、合同種類的選擇（二）勞動(dòng)關(guān)系履行過程中的用工自主權(quán)1、作息時(shí)間誰來定？2、工作內(nèi)容誰來定？3、調(diào)崗一定要員工同意嗎？......

企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)指導(dǎo) 北京：2025年07月14日

隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時(shí)常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)； 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法； 沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議的方法。針對(duì)以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的......

走進(jìn)百度、京東、小米、樂視與互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)模式高級(jí)研修班 北京：2025年07月14日

模塊一：如何利用互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行人才培養(yǎng)？（一）有用(Who=學(xué)員+學(xué)員的上級(jí),How=email感謝信，+具體哪里好，+對(duì)自己及部門有哪些幫助+后續(xù)的行動(dòng)計(jì)劃 ，有用 to 專業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力、一線員工)（二）少花錢：內(nèi)部資源〉外部資源1） 集體創(chuàng)作案例：618最關(guān)心的問題活動(dòng)一：交換題目，形成聯(lián)盟活動(dòng)二：迪斯尼轉(zhuǎn)盤活動(dòng)三......

協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧 北京：2025年07月15日

一、勞動(dòng)合同解除的難度越來越大1、立法者的考慮；2、勞動(dòng)者的變化3、管理者的想法；4、裁判者的觀念二、協(xié)商解除面談溝通的注意事項(xiàng)1、why:為什么要與員工談協(xié)商解除2、what:各自的主張、利益、期待3、who:誰去與員工進(jìn)行協(xié)商溝通4、whom:協(xié)商溝通的對(duì)象是誰5、where:在什么地方進(jìn)行協(xié)商溝通6、when:在......

敏捷供應(yīng)鏈運(yùn)營體系建設(shè)【特價(jià)】 北京：2025年09月10日

當(dāng)今中國制造業(yè)的前景是不容樂觀的，新品的技術(shù)研發(fā)基本不在本土，專利更是寥寥無幾；生產(chǎn)成本在偽“JIT”及強(qiáng)勢供應(yīng)商的推動(dòng)下日益升高；信息系統(tǒng)的不全面使用也把企業(yè)拉向偏離真正供應(yīng)鏈的軌道；物流行業(yè)乏善可陳，門檻低下的行業(yè)低價(jià)競爭的十分猖獗就成了物流的代名詞，降低成本就成了真正的“童話&......

中層管理干部技能技巧提升 廣州：2025年09月28日

一、管理者與管理之道企業(yè)管理戰(zhàn)略地圖企業(yè)管理6要素管理之道管理者的角色：管理者與領(lǐng)導(dǎo)者卓越中層五大信念二、打造高績效團(tuán)隊(duì)高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)角色團(tuán)隊(duì)發(fā)展的五個(gè)階段高績效團(tuán)隊(duì)的八大特性塑造高績效團(tuán)隊(duì)文化：團(tuán)隊(duì)士氣與凝聚力三、高效溝通與影響技術(shù)傾聽技巧強(qiáng)有力的提問贊美的要點(diǎn)贊美的要素善說的六要素管理溝通之“道&r......