北京薪酬體系設計培訓公開課

全面績效管理輔導與3E薪酬體系設計 北京：2025年07月25日

管理學家彼德•德魯克曾經說過：“所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”我們應該看到，人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎，也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。實用性：方案措施和工具拿來即用，極具操作價值；針對性：針對中國人力資源的難題對癥下藥；系統性：......

全面績效管理、薪酬體系設計與勞動用工風險控制 北京：2025年07月25日

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、經理、績效、薪酬、招聘主管等相關中高級管理者課程收益:1、幫助學員掌握如何搭建企業績效體系與績效管理的流程、步驟、方法及解決方案；2、幫助學員理解領悟員工關系管理的重要意義和內涵，改善公司內部人際關系和內外關系；3、幫助學員掌握正確處理企業內部發生的員工關系矛盾、危機及勞資糾紛......

企業績效考核、薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰特訓班 北京：2025年07月27日

現代企業管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，從而進行高品質人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發人才潛能，并推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。目前正處......

全面績效管理、勞動用工風險控制與薪酬體系設計實戰特訓班 北京：2025年08月01日

《績效管理與績效考核》 主講：吳濤第一章：績效管理與績效考核概述1、什么是績效管理2、什么是績效考核第二章：績效考核的種類及使用環境1、目標管理法2、關鍵指標法（KPI）3、平衡計分卡法BSC4、描述法5、各種考核方法的適用性和局限性分析第三章：績效考核指標的設定1、考核指標的來源2、考核指標的羅列3、考核指標的篩選4......

有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理 北京：2025年08月22日

（結合10個以上案例）一、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設計1. 企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用。2. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作”？3. “不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果？4. 因員工“不能......

高端情境商務禮儀與高情商溝通 深圳：2025年09月10日

情境禮儀，由張老師老師率先提出。她認為禮儀的理論和規范是相對標準化的，但禮儀的應用及價值要在具體的情境中才能真正體現出來。禮儀的應用要隨我們所處場合、交往對象及個體角色的變換而調整原則和分寸。在競爭日趨激烈的今天，越來越多的企業和員工認識到商務禮儀和人際溝通的重要性，卻又有很多困惑：商務禮儀的內涵和規則是什么？怎樣給客......