北京薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)公開課

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)、績效管理與最新社保法解析及員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2025年09月26日

21世紀(jì)的競爭就是人才的競爭，如何吸引、激勵(lì)、獎勵(lì)、發(fā)展和留住優(yōu)秀的員工？HR面臨著巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)如何進(jìn)行績效考核，確保考核結(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績效考核的結(jié)果分配年度獎金？如何通過績效面談有效激勵(lì)員工等？作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵(lì)制度和先進(jìn)的企業(yè)......

建筑企業(yè)全面績效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班 北京：2025年09月26日

洞悉戰(zhàn)略，掌握理念：根據(jù)建筑行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，建立正確的績效管理理念和認(rèn)識，幫助企業(yè)發(fā)揮績效的激勵(lì)作用、提高人力資本投資回報(bào)；名企對標(biāo)，案例解析：通過建筑企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例，詳解績效管理在組織發(fā)展中的重要意義，獲取多家名企績效考核的經(jīng)驗(yàn)與方法；能力提升，駕馭技術(shù)：通過微咨詢式案例演練，把握績效指標(biāo)提煉分解原則，洞悉薪酬激勵(lì)的原理......

薪酬設(shè)計(jì)手把手實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年09月27日

薪酬設(shè)計(jì)的流程進(jìn)行前期準(zhǔn)備訓(xùn)練召開項(xiàng)目啟動會訓(xùn)練設(shè)計(jì)崗位評估要素模型訓(xùn)練組織崗位評估會議訓(xùn)練設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平訓(xùn)練設(shè)計(jì)薪酬體系（薪酬激勵(lì)機(jī)制）訓(xùn)練開展適崗度評估訓(xùn)練設(shè)計(jì)薪酬制度訓(xùn)練進(jìn)行薪酬宣貫訓(xùn)練......

薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 北京：2025年09月29日

企業(yè)薪酬管理崗位專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等相關(guān)從業(yè)人員；企業(yè)中高層管理者以及其他人力資源管理者；高等院校薪酬管理專業(yè)碩士、博士以及授課教師等。課程大綱課前思考：1.員工為什么會努力工作？2.企業(yè)需要什么樣的員工，什么樣的員工是優(yōu)秀的員工？3.激勵(lì)員工的有效手段有哪些？如何將公司的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工的目標(biāo)？4.薪酬福利要解決好......

采購人員必備的財(cái)務(wù)知識 上海：2025年09月26日

企業(yè)財(cái)務(wù)績效通常是CEO和CFO最關(guān)注的考核指標(biāo)，在競爭日益激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭已變成了供應(yīng)鏈之間的競爭，一個(gè)企業(yè)供應(yīng)鏈的管理離不開財(cái)務(wù)的支持，而供應(yīng)鏈管理的結(jié)果會對企業(yè)財(cái)務(wù)績效起著非常重要的影響，作為供應(yīng)鏈管理人員在工作中必須深入理解企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系，才能更好的結(jié)合供應(yīng)鏈管理工作和公司財(cái)務(wù)目標(biāo)，正確制定......

財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型時(shí)代企業(yè)資金管理之道 上海：2025年10月18日

- 真實(shí)案例研讀，學(xué)習(xí)上市企業(yè)資金配置技巧- 場景分析提煉，掌握不同階段資金管理模式- 提升全局思維，巧妙規(guī)劃企業(yè)資金融通方式- 收獲戰(zhàn)略視野，建立企業(yè)資金管理的格局觀課程提綱：第一天08:30 入場及簽到09:00 課程開始，主持人致辭模塊一 資金管理有那么重要么1. 一個(gè)走訪企業(yè)現(xiàn)場的故事讓您讀懂資金緊張背后的事故......