北京公司規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

籌劃勞動關(guān)系+N的用工模式，盤活用工自主權(quán) 北京：2025年07月13日

一、三大用工關(guān)系解析1、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系2、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系3、非勞動關(guān)系二、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中的用工自主權(quán)（一）勞動關(guān)系建立的自愿性1、招聘依然是單位占主導(dǎo)2、勞動合同與勞動關(guān)系的關(guān)系3、依法招聘，依法簽合同4、合同種類的選擇（二）勞動關(guān)系履行過程中的用工自主權(quán)1、作息時間誰來定？2、工作內(nèi)容誰來定？3、調(diào)崗一定要員工同意嗎？......

企業(yè)勞動法規(guī)實(shí)務(wù)指導(dǎo) 北京：2025年07月14日

用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；人力資源管理人員，部門經(jīng)理；工會負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)工作者以及相關(guān)人士【課程大綱】1. 知法守法，做好勞動關(guān)系管理•新時代人力資源管理者的法律環(huán)境•為什么全面了解勞動法規(guī)至關(guān)重要•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定•勞動法......

走進(jìn)百度、京東、小米、樂視與互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)模式高級研修班 北京：2025年07月14日

模塊一：如何利用互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行人才培養(yǎng)？（一）有用(Who=學(xué)員+學(xué)員的上級,How=email感謝信，+具體哪里好，+對自己及部門有哪些幫助+后續(xù)的行動計劃 ，有用 to 專業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力、一線員工)（二）少花錢：內(nèi)部資源〉外部資源1） 集體創(chuàng)作案例：618最關(guān)心的問題活動一：交換題目，形成聯(lián)盟活動二：迪斯尼轉(zhuǎn)盤活動三......

協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧 北京：2025年07月15日

一、勞動合同解除的難度越來越大1、立法者的考慮；2、勞動者的變化3、管理者的想法；4、裁判者的觀念二、協(xié)商解除面談溝通的注意事項(xiàng)1、why:為什么要與員工談協(xié)商解除2、what:各自的主張、利益、期待3、who:誰去與員工進(jìn)行協(xié)商溝通4、whom:協(xié)商溝通的對象是誰5、where:在什么地方進(jìn)行協(xié)商溝通6、when:在......

資本運(yùn)作：稅務(wù)籌劃難點(diǎn)與風(fēng)險應(yīng)對 深圳：2025年09月11日

2021年2月，深交所主板和中小板合并獲批，對此前形成的主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、新三板和科 創(chuàng)板五大板塊產(chǎn)生了一定沖擊，同時也標(biāo)志著我國資本市場的日趨成熟。隨著經(jīng)濟(jì)變革和資本市場改 革的推進(jìn)，企業(yè)間的競爭日趨激烈，成王敗寇，誰贏得了資本，誰占據(jù)了資本市場，誰就贏得了發(fā)展 的先機(jī)！資本運(yùn)作與企業(yè)重組包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)收購、......

非人力資源部門的人力資源管理 上海：2025年08月01日

各業(yè)務(wù)部門高級主管/經(jīng)理、儲備主管/經(jīng)理、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理課程大綱第一單元 “好領(lǐng)導(dǎo)”應(yīng)該是“人力資源專家”------管理者的角色認(rèn)知與直線部門HR職責(zé)定位1、何謂“管理”---團(tuán)隊(duì)管理者的升遷真相2、經(jīng)理人在團(tuán)隊(duì)工作中的三種身份：執(zhí)行者、......