北京薪酬管理制度培訓公開課

籌劃勞動關系+N的用工模式，盤活用工自主權 北京：2025年07月13日

一、三大用工關系解析1、標準勞動關系2、非標準勞動關系3、非勞動關系二、標準勞動關系中的用工自主權（一）勞動關系建立的自愿性1、招聘依然是單位占主導2、勞動合同與勞動關系的關系3、依法招聘，依法簽合同4、合同種類的選擇（二）勞動關系履行過程中的用工自主權1、作息時間誰來定？2、工作內容誰來定？3、調崗一定要員工同意嗎？......

企業勞動法規實務指導 北京：2025年07月14日

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業爆發種種勞資糾紛，企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區； 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法； 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的......

走進百度、京東、小米、樂視與互聯網人才培養模式高級研修班 北京：2025年07月14日

近幾年最熱的詞匯之一就是互聯網思維。互聯網思維成為最根本的商業思維，已經滲透到企業運營的整個鏈條中，從基礎應用（如Email發郵件、微信發通知、百度查信息）到商務應用（如在線協同辦公、在線銷售、在線客服），乃至用聯網思維去優化整個企業經營的價值鏈條。可以看到的是，未來必然要從營銷模式、運營模式甚至組織、文化都在發生著顛......

協商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進技巧 北京：2025年07月15日

協商解除合同是萬能的解除方式，但協商解除勞動合同難度也越來越大，HR如何通過面談溝通說服勞動者接受公司的協商解除勞動合同方案，不僅是一項十分具有挑戰性工作，也是一項十分具有成就感的工作。協商處理妥當則風險歸零，處理稍有不妥很可能就會造成勞資雙方的物質和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業運營、HR的人身安全。主講老師將......

質量工具（APQP/PPAP/FMEA）應用訓練班 廣州：2025年08月12日

眾所周知，AITF16949的五大工具類課程，即生產件批準程序（PPAP）、產品質量先期策劃和控制計劃（APQP）、潛在失效模式及后果分析（FMEA）等是IATF所推薦的配套工具類手冊。為了在中國推廣和借鑒國際汽車工業質量管理先進經驗，促進和提高中國汽車行業整體質量管理和質量保證水平，應廣大學員的要求，本公司結合汽車行......

部門經理提升班——經理的領導力與執行力 深圳：2025年09月26日

企業中層經理、各職能部門經理、準備被提拔的基層經理課程大綱：模塊一：正確的觀念與心態1、 習慣決定命運2、 積極的心態、學習的心態、歸零的心態、協作的心態3、 部門經理的責任模塊二：部門經理領導藝術1、領導與管理的區別2、領導風格與員工狀態的對應方法模塊三：命令與工作分配1、分配工作時考慮的因素和原則2、下達命令給下屬......