北京員工激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)公開課

員工手冊中不能犯的N個(gè)錯(cuò)誤 北京：2025年07月18日

一、員工手冊的五大風(fēng)險(xiǎn)：1、沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風(fēng)險(xiǎn)2、規(guī)章制度無效或部份無效的風(fēng)險(xiǎn)3、執(zhí)行不當(dāng)或不執(zhí)行規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)4、規(guī)章制度內(nèi)容不合理或不切實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)5、規(guī)章制度不具有操作性的風(fēng)險(xiǎn)二、應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)六大防范措施：1、程序合法化1）注意規(guī)章制度制定程序●確保民主程序合法性——職代會的建立......

不勝任工作員工的管理、取證與解除實(shí)戰(zhàn)技巧 北京：2025年07月18日

一、 “不能勝任工作”的法律判定1. 案例分析企業(yè)規(guī)章制度對員工產(chǎn)生約束力的法定條件及認(rèn)定員工“嚴(yán)重失職，造成重大損失”如何證明員工工作能力不勝任？試用期內(nèi)員工不勝任工作能隨意解雇么？2. “不能勝任工作”認(rèn)定引申的法律問題工作職責(zé)、工作流程嚴(yán)重失......

人力資源數(shù)據(jù)挖掘與管理應(yīng)用 北京：2025年07月18日

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，基于“數(shù)據(jù)和邏輯”的循證式管理（Evidence-based management）越來越受到企業(yè)管理者的重視。特別在人力資源管理中，除了“經(jīng)驗(yàn)”與“直覺”，人們更希望能借助定性和定量的數(shù)據(jù)分析，做出客觀精準(zhǔn)的決定。這種新穎的決策思維......

搭建企業(yè)高效招聘體系 北京：2025年07月18日

人事經(jīng)理、招聘經(jīng)理、人事主管及用人經(jīng)理【課程收益】如何人力資源規(guī)劃如何進(jìn)行人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測制定人才戰(zhàn)略如何制定招聘戰(zhàn)略（招聘人員、招聘時(shí)間、招聘地點(diǎn)、招聘渠道策略）了解應(yīng)避免的招聘者誤區(qū)了解人才甄選常用技術(shù)理解如何基于成功剪影模型確定關(guān)鍵考核維度理解結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)操六步法學(xué)會素質(zhì)定義、級別和行為描述設(shè)計(jì)整理出......

全面質(zhì)量管理推進(jìn)實(shí)務(wù)高級研修班 上海：2025年08月23日

第一部分 全面質(zhì)量管理的重要理念---質(zhì)量意識的提高1）質(zhì)量及質(zhì)量管理的定義2）質(zhì)量的二元特性分析---如何創(chuàng)造忠誠顧客3）質(zhì)量管理的重要發(fā)展階段及代表思想4）TQM全面質(zhì)量管理：質(zhì)量和人人有關(guān)的意識強(qiáng)化①“三全一多樣”：全面、全程、全員，方法多樣化②基礎(chǔ)工作落實(shí)：標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量工作、質(zhì)量情報(bào)、質(zhì)......

計(jì)量測試基礎(chǔ)與計(jì)量校準(zhǔn)管理 廣州：2025年09月11日

企事業(yè)單位中的計(jì)量管理、檢驗(yàn)測試人員、計(jì)量監(jiān)督管理人員、校準(zhǔn)和檢定人員等。課程大綱第一部分 計(jì)量測試基礎(chǔ)知識1 術(shù)語和定義計(jì)量測量檢定校準(zhǔn)比對期間核查能力驗(yàn)證第二部分 測量設(shè)備管理基礎(chǔ)知識1測量設(shè)備的管理范圍1.1 計(jì)量基準(zhǔn)器具1.2 計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具1.3 工作用計(jì)量器具1.4 實(shí)物量具1.5 標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)1.6 測量系統(tǒng)2......