北京法務經(jīng)理培訓公開課

如何構建全面的招聘體系 北京：2025年09月15日

1.招聘工作面臨的挑戰(zhàn)招聘的挑戰(zhàn)和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價中心介紹什么是評價中心評價中心主要評價方法介紹5.高效的面試技巧初步篩選傳統(tǒng)的面試與結構化面試的比較行為描述式面試技巧面試的......

如何建立企業(yè)的勝任力模型 北京：2025年09月17日

人才選拔的標準是什么，為什么看似素質不錯的員工卻不能令人滿意，如何衡量和選拔優(yōu)秀的人才，這些問題是困擾企業(yè)管理者和人力資源管理者的根本問題。基于冰山模型的勝任力理論科學地回答了這個問題，成為企業(yè)管理者評價人才和選拔人才的不二選擇。本課程從基本原理到實際操作，為學員系統(tǒng)展示了構建企業(yè)勝任力模型的步驟和科學方法，并提供了大......

人力資源管理全方位 北京：2025年09月17日

課程旨在提升HR專業(yè)人員的業(yè)務能力和戰(zhàn)略思維，以更有效地支持企業(yè)目標。通過這門課程的學習，學員可以掌握關鍵的人力資源管理技能，優(yōu)化管理流程，提高團隊效能。課程內容覆蓋從招聘到績效管理的全方位知識，幫助HR人員在法律合規(guī)性、人才發(fā)展和薪酬福利等方面做出明智決策?！菊n程對象】• 企業(yè)人力資源部門的管理人員和專業(yè)人......

高級招聘面試實戰(zhàn)訓練 北京：2025年09月18日

企業(yè)高層管理者、部門經(jīng)理、尤其是人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、招聘經(jīng)理、招聘專員等【課程大綱】1. 人才標準與選材流程•你到底需要什么樣的人才•人力資本的QCP模型•人才標準的三個方面•怎樣的系統(tǒng)才能招到需要的人才2. 建立明確的選拔標準•為什么崗位說明書（......

智能時代的數(shù)字化審計 北京：2025年10月13日

隨著企業(yè)數(shù)字化轉型的不斷深化，審計工作受到了深刻影響，如何利用大數(shù)據(jù)技術透視企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的經(jīng)營風險洞察重大錯報風險和舞弊風險，將成為審計師必須解決的問題。國際會計師事務所和審計科技公司也在審計機器人應用方面發(fā)現(xiàn)了大量的場景，大數(shù)據(jù)審計所涉及的機器學習、財務云、數(shù)據(jù)中臺、物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈技術等，數(shù)字化審計監(jiān)督的執(zhí)行......

凌云志?：中層管理者情境管理實戰(zhàn)沙盤 深圳：2025年10月24日

管理者如果沒有經(jīng)過系統(tǒng)的訓練，在實際管理過程中往往會面臨以下難題：角色已變，工作方式仍未變，以前自己干好活容易，帶領團隊干好活可真難；拿到上級給的模糊目標，不知道如何合理的拆解；設定了目標，但總是很難完成，屢受挫折；很多工作明明交辦清楚了，但做出來的成果總也達不到自己的預期；團隊成員成長緩慢，很多工作都無法快速上手；如......