北京PIPE培訓公開課

員工手冊中不能犯的N個錯誤 北京：2025年07月18日

一、員工手冊的五大風險：1、沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風險2、規(guī)章制度無效或部份無效的風險3、執(zhí)行不當或不執(zhí)行規(guī)章制度的風險4、規(guī)章制度內容不合理或不切實際的風險5、規(guī)章制度不具有操作性的風險二、應對風險六大防范措施：1、程序合法化1）注意規(guī)章制度制定程序●確保民主程序合法性——職代會的建立......

不勝任工作員工的管理、取證與解除實戰(zhàn)技巧 北京：2025年07月18日

企業(yè)在運行過程中，無可避免地會遇到員工不能勝任工作的情形。員工不能勝任工作的原因，有的是自身學習和工作能力確實存在不足，而有的則是工作態(tài)度上不端正。如果企業(yè)對不能勝任工作的員工聽之任之，則勢必會影響所在團隊、甚至整個企業(yè)的內部士氣和工作效率。如果企業(yè)對不能勝任工作的員工進行處理，但處理過程中稍有不慎，又會在可能出現(xiàn)的勞......

人力資源數(shù)據(jù)挖掘與管理應用 北京：2025年07月18日

大數(shù)據(jù)時代下，基于“數(shù)據(jù)和邏輯”的循證式管理（Evidence-based management）越來越受到企業(yè)管理者的重視。特別在人力資源管理中，除了“經(jīng)驗”與“直覺”，人們更希望能借助定性和定量的數(shù)據(jù)分析，做出客觀精準的決定。這種新穎的決策思維......

搭建企業(yè)高效招聘體系 北京：2025年07月18日

一、人力資源規(guī)劃的定義及目的二、人力資源規(guī)劃的影響因素1.企業(yè)戰(zhàn)略決策2.人力資源戰(zhàn)略決策及人力資源規(guī)劃之間的關系三、人力資源規(guī)劃的步驟1.預測人力資源需求2.分析現(xiàn)有人力資源供給3.設計并評價平衡人力資源供給和需求的各種方案四、企業(yè)人力資源的需求預測及方法1.人力資源需求預測的方法2.人力資源需求預測的評價五、 全面......

稅務會計差異分析與實務應用 深圳：2025年08月05日

通過系統(tǒng)性財稅培訓體系和全方位會員服務機制，為企業(yè)提供系統(tǒng)財務能力提升的專屬平臺。作為一門稅務精品課程，《稅務會計差異分析與實務應用》一直以來都是的精品課程，已經(jīng)在全國開設超過30場公開課，學員反響熱烈。課程特邀稅務專家，針對財務會計與稅務會計差異進行分析，從不同層面分析兩者之間的異同，為企業(yè)財務會計，稅務會計做好日常......

企業(yè)裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 廣州：2025年08月08日

隨著中國經(jīng)濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業(yè)迎來內部調整期，或通過業(yè)務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出，上述調整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低，更開始關注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業(yè)裁......