長春招聘技巧培訓公開課

高效招聘精準面試實戰班 沈陽：2025年09月23日

招聘不到優秀人才、選錯人帶來的損失觸目驚心，不合適的人對企業造成不可估量的傷害和損失，這些是被許多企業嚴重忽視的問題，它們正在侵蝕著企業的利潤。在日常招人面試中你是否遇到以下困域：◆ 提問無章法,想到什么就問什么；◆ 不知道怎樣判斷應聘者表述的真實性;◆ 提出各種奇葩的問題,結果被面試者反面試；◆ 面試標準不清晰,不知......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班 大連：2025年09月24日

能獨立完成崗位核心素質（勝任力）的提取；能基于素質開展面試問題的設計；能運用STAR技巧、行為訪談技術和微表情識別技巧開展候選人甄選。課程對象各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人......

4S精準招聘—招聘與面試實務 青島：2025年10月17日

S0 精準招聘，破解招聘難題一 .企業招聘過程中常見的若干問題“招聘難”問題產生的時代背景各企業人員招聘績效現狀精準選人的重要性招聘失誤的巨大經濟成本招聘過程中最常見的六大問題導致招聘常見問題的八大原因二．精準招聘體系、流程及KPI精準招聘體系4S模型衡量招聘效果的4個關鍵指標-“多......

金牌面試官---面試甄選技能提升訓練 青島：2025年10月17日

一、招聘管理基礎認知1、實體企業招聘現狀及困境2、一次糟糕的面試經歷3、招聘管理的4P模型4、用人部門與人力資源部在招聘環節的職責分工5、招聘面試的必備基礎5.1招聘需求與部門編制規劃5.2崗位說明書5.3能力素質模型5.4對的人及用人標準6、招聘策略及成本分析7、招聘渠道解讀及分析8、案例解讀+視頻欣賞+小組演練二、......

基于戰略和業務發展的招聘管理和人才選拔 青島：2025年10月23日

有3-8年招聘工作經驗的招聘主管，招聘經理；或需要承擔招聘工作的業務部門主管、HRBP、分公司人事負責人課程收獲1、了解目前招聘市場的最新趨勢&變化2、掌握主動招聘的思路和相關技術，（職位評估技術，Talent Mapping技術等）3、學習七種武器面試技巧，進一步優化提升面試技巧4、學習如何優化自己所在公司的......

實戰招聘面試技巧 天津：2025年09月25日

本次課程針對所有的管理人員開設，通過：目標鎖定-標準明晰-簡歷篩選-電話面試-能力考核-能力分析-性格價值觀考量-工作匹配度分析-綜合評估-錄用決策...這一整套完整的選材過程進行深入講解和實戰訓練，幫助學員迅速成長為合格的面試官。培訓對象部門經理、企業中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一 結構......

招聘面試實戰訓練 北京：2025年09月23日

企業競爭越發激烈，市場環境越發嚴峻，HR 部門招聘仸務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。課程收益掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學會在面試中應用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問掌握最高效的評價技術進行集體式甄選收獲一......

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 北京：2025年09月24日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業的忠誠員工？互聯網時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優秀HR和面試官的標尺。企業招聘已經走過簡單的網絡發布、約談、面試、確定、入......

招聘技巧培訓內訓課程

企業選人留人之術 主講：李老師

原理展現—從標準到方法，從理論到實踐，提示選拔的核心；隨堂練習—邊學邊練，學練結合；課程大綱一、 人才世紀戰爭：全球最稀缺資源的爭奪戰看城市 “掠奪”人才資源的大招二、誰是人才：人力資源庫存大盤點1.人才的感性認知a)思維方式不同b)為自己負責c)承擔責任2.人才的理性評......

如何選對人 主講：劉老師

本培訓課程結束后，學員將能夠：通過多輪面試詢問應聘者的問題，去偽存真參考檢查查詢來驗證你洞察候選人的能力應對不同崗位人員面試情境中有效的提問及評估應對offer談判，確保候選人接受【課程對象】各種規模的組織中的直線和職能經理、團隊領導和主管。中級和高級管理人員，團隊領導人和主管部門負責人人力資源專業人員【課程形式】現場......

金牌面試官管理能力 主講：遲老師

面試對于公司引進人才來說是重要的渠道，而目前很多企業在結構化面試，及面對人才的識別、篩選、及特殊人才招聘管理方面缺乏專業指導，導致招聘效率不高，招聘人才不準確，直接影響業務的難以實現。本課程為將進行面試官及面試管理者的能力提升。【教學方式】45%理論講授+30%現場練習+10%演示示范+10%討論分享+5%案例分析【學......

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