長春勞動關系管理培訓公開課

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 長春：2025年10月14日

后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在......

新法下企業人力資源管理熱點問題解析與管理實務操作 長春：2025年10月23日

各國有、外資、合資、民營企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管、經辦，法律部門、工會及負責社會保險的專業人士；各級勞動和社會保障部門、社保中心、和工會組織、勞動爭議調解仲裁委員會的主管領導，律師事務所受理勞動爭議的律師；國內外人力資源專業咨詢機構、人才服務機構、人事代理......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 長春：2025年11月19日

您是否有過同樣的經歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！●員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策......

工資支付法律風險控制與薪酬管理操作實務研修班 哈爾濱：2025年09月24日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容：第一部分：工資支付一般規則（一）工資的含義......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 哈爾濱：2025年11月13日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：......

工資支付法律風險控制與薪酬管理操作實務研修班 沈陽：2025年09月25日

第一部分：工資支付一般規則（一）工資的含義1.工資的定義及類型2.與工資相關概念的界定（基本工資、應得工資、實發工資、社會平均工資等）3.工資總額的組成；4.社會保險、報銷費用等能否認定屬于工資5.最低工資的含義以及最低工資的構成，是否包含五險一金？（二）工資的支付1、工資的支付時間與周期（全日制與非全日制）2、工資的......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 沈陽：2025年11月27日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

新勞動法下人員優化調整實操策略與勞資談判 大連：2025年09月24日

外界因素或內部因素的變化，往往導致企業不得不調整戰略定位與經營策略，進而調整組織架構，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進行調崗、調薪、調地點，甚至解除勞動合同、終止勞動關系。然而勞動法律法規，對企事業單位的用工行為有著嚴格的要求，操作不當則很可能引發勞動爭議，甚至引發群體事件。為此，我們特舉辦此次課程，對各種操作......

勞動關系管理培訓內訓課程

經濟危機下裁員、降薪、經濟補償計算誤區及勞動爭議預防 主講：楊老師

企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。【課程大綱】一、辭退、裁減員工的法律誤區及勞動爭議預防1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區（賠錢即辭退、欺詐即辭退、違紀即辭退、無......

勞動爭議防范與勞動爭議調解、溝通技巧培訓 主講：白老師

一、新勞動用工形式下勞動立法基礎的根本改變1.城鎮化進程帶來的對進城務工人員與城鎮職工立法的一體化2.勞務派遣政策的調整帶來的對企業用工模式的整體調整3.中國進入中等發達國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰4.結構化就業難帶來的企業對基礎勞動力的重新定位二、 我國現行勞動立法體系的介紹及對管理的影響1.《勞動合同法》及其......

打造企業雙贏和諧員工關系模式 主講：李老師

HR、部門經理、部門接班人等中高管人員。【課程大綱】第一篇：如何正確全面的理解企業員工關系管理？1、員工關系與員工關系管理2、員工關系管理的目的和重要性3、員茁壯成長經管理的現狀第二篇：企業員工關系管理有哪些誤區和原則？1、員工關系管理的誤區缺乏共同愿景缺乏激勵刺激直線主管職責的缺失心理契約的失效2、員工關系管理的原則......

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