長春職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)公開課

職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理 北京：2025年09月26日

各企業(yè)副總、部門總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、部門主管等課程收益:1）了解經(jīng)理人員的角色與定位的變化2）了解人力資源的基本理念及對業(yè)務(wù)工作的作用和價值3）如何挑選到我想要的人4）經(jīng)理人員如何對員工進行業(yè)績管理5）經(jīng)理人員如何有效激勵員工6）經(jīng)理人員如何培養(yǎng)員工課程大綱:第1章 管理是什么？一、小游戲：幫幫我吧二......

職業(yè)經(jīng)理人的8項修煉 北京：2025年10月23日

管理者的對象是“人”，那么管理的核心就是“人”。基于這一認識，本課程強調(diào)以“人”為本，幫助您系統(tǒng)而全面地認識、應(yīng)對管理中關(guān)于“人”的各項挑戰(zhàn)。同時“八項修煉”更加強調(diào)經(jīng)理人的成長是個循序漸進的、自我完......

職業(yè)經(jīng)理人的6項修煉 上海：2025年09月25日

在社會變革的加速期，各種業(yè)態(tài)正在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變，作為職業(yè)經(jīng)理人，正在面對著更多新的挑戰(zhàn)，這包括：自身角色的復(fù)雜多變，工具資源的煥然一新，被管理群體的全然不同，團隊任務(wù)的迭代升級等等。面對如此多變的世界，作為企業(yè)的核心骨干，職業(yè)經(jīng)理人們即需要從中國文化中找到領(lǐng)導(dǎo)之魂，也需要從西方科學思想中找到管理之魄。課程特點：1、實......

經(jīng)理人與組織—為企業(yè)打造合格的職業(yè)經(jīng)理人 上海：2025年10月15日

輔佐篇正確定位與上司的關(guān)系學習與上司相處的技巧學會使上司得以充分發(fā)揮輔佐上司的常見誤區(qū)了解上司風格的4個途徑如何推銷建議給上司理解上司對你的期望意外的訂單更改事件購買磁帶識別器的建議上司看懂了財務(wù)報告嗎超過預(yù)算的工廠建造共事篇認識同事之間關(guān)系的重要性學習與同事良好合作的方法組織內(nèi)不同部門、不同人員的關(guān)系與各自的成果貢獻......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 上海：2025年10月31日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見問題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問......

基于戰(zhàn)略的企業(yè)財務(wù)報表分析與風險防范 深圳：2025年10月28日

一、宏觀經(jīng)濟趨勢與企業(yè)戰(zhàn)略選擇當前我國宏觀經(jīng)濟運行形勢分析當前經(jīng)濟運行存在的主要問題經(jīng)濟新常態(tài)下的企業(yè)戰(zhàn)略選擇二、財務(wù)報表分析框架戰(zhàn)略分析 會計政策分析、財務(wù)分析 前景分析、1、財務(wù)分析架構(gòu)：盈利能力與成長性1）產(chǎn)品戰(zhàn)略：管理效率、經(jīng)營效果2）財務(wù)戰(zhàn)略：融資策略、股利政策2、財務(wù)指標體系可持續(xù)的成長率3、財務(wù)報表分析的......