長春薪酬體系設計培訓公開課

薪酬體系設計高級培訓班 長春：2025年09月13日

總經理、主管人力資源副總、人力資源總監/經理、薪酬經理/主管、咨詢顧問、公司薪酬項目組成員，尤其適合多次參加各類薪酬培訓班仍不得要領者。培訓收益：1、熟練掌握薪酬設計流程十步法與各環節管控技巧；2、熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法：崗位價值評估模型設計、崗位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計、薪酬激勵機制設計......

薪酬體系設計高級培訓班 哈爾濱：2025年07月30日

1、熟練掌握薪酬設計流程十步法與各環節管控技巧；2、熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法：崗位價值評估模型設計、崗位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計、薪酬激勵機制設計、適崗度評估；3、熟練掌握薪酬設計項目推進過程中“引導高層”、“帶動中層”、“秀給基層......

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 大連：2025年07月26日

各級政府機關事業單位人力勞資部門，國有企業高管、人力資源總監(經理)以及人力資源部(組織人事部)相關人員;各高校、科研院所等從事有關人力資源管理相關人員，各地方人力資源服務機構等課程大綱：(一)國有企業人才管理機制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業人才流動機制的建立與完善3、績效管理的......

全面績效管理輔導與3E薪酬體系設計 北京：2025年07月25日

管理學家彼德•德魯克曾經說過：“所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”我們應該看到，人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎，也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。實用性：方案措施和工具拿來即用，極具操作價值；針對性：針對中國人力資源的難題對癥下藥；系統性：......

管理會計助推業財融合實戰應用 北京：2025年08月20日

隨著經營環境的復雜性和金融市場的不斷發展，財務團隊除了需要完成常規的財務管理工作之外，越來越向前端靠攏，轉型成為管理會計已是現代企業管理轉型的要求。而往往傳統的財務和管理會計，在業務流程、數據分析和決策支持等方面存在著較大的隔閡和脫節，導致企業在經營決策和財務管理方面面臨著諸多挑戰。日常工作中，您是否也遇到過以下問題：......

低成本高效營銷—教您以最低成本立足市場，提升業績 北京：2025年09月13日

總經理、營銷總監、銷售總監、銷售經理（主管）、市場總監/經理課程大綱：模塊一：競爭策略—化解競爭壓力能力1、競爭策略一：差異于對手2、競爭策略二：凌駕于對手模塊二：營銷表達——獲得消費者認知能力模塊三：品牌傳播——創造信任的力量1、品牌運作的兩種方式2、低成本......