長春薪酬設計培訓公開課

薪酬設計三部曲-定崗、定編、定薪 長春：2025年10月09日

HR工作有三大難點：崗位設置、績效與薪酬。①組織結構的確認和調整，涉及到太多人的利益關系，尤其是高層管理人員的利益關系：需要設計多少個管理層次？劃分多少個部門？以及每個部門內部需要設置什么崗位？不同的崗位之間需要如何分工？每個部門的編制應該是多少才合適？這都是HR們的痛點。②在很多企業中，薪酬已經變成了企業和HR的&l......

企業薪酬設計、績效管理與最新社保法解析及員工關系管理實戰特訓班 北京：2025年09月26日

董事長、總經理、人力資源總監、經理、工會及勞動關系相關專業人士課程大綱：《薪酬設計與管理》 主講：鄭力子（7月22日 周五）一、人力資源管理與企業戰略的聯系1、人力資源管理人員的角色演變2、薪酬的本質與目的3、薪酬設計方案的目的4、薪酬系統的構成與設計流程5、關于付薪理念的討論二、內部公平性分析1、職位評估常用的幾種方......

建筑企業全面績效管理與薪酬設計實戰班 北京：2025年09月26日

新常態下，一方面，經濟發展速度放緩，建筑業依賴國家固定資產投資拉動的高速增長時期已經成為歷史；另一方面，國企改革步伐穩健、制度頻出、層層推進。企業從追求規模效益到追求管理效益、從體制機制的制約到市場化運作的時代已經到來，建筑企業亟需以全面績效管理與薪酬設計為支點加快建立現代企業制度、市場化經營機制，推動企業勞動用工和收......

薪酬設計手把手實戰訓練 北京：2025年09月27日

學員在接受薪酬體系建設項目管理訓練后，可以獨立開展本企業薪酬體系建設項目，快速成長為技術型人力資源專業人士！課程收益：學習薪酬體系建設項目管理流程；體驗薪酬體系建設項目管理流程各關鍵環節操作技巧；實際上手操作薪酬體系建設過程中所有表格及相關技巧。課程大綱：薪酬設計的流程進行前期準備訓練召開項目啟動會訓練設計崗位評估要素......

智能時代的數字化審計 北京：2025年10月13日

• 借助案例，幫助學員了解大數據審計的環境特征和技術要素• 幫助學員熟悉開展智能審計需要的基礎知識和工具方法• 幫助學員了解如何開展智能審計應用• 提高審計水平，更好的助力企業實現發展目標培訓對象：• 內控審計部、內控合規部、風險管理部等部門的主管或資深員工•......

塑造卓越的精益現場 北京：2025年09月26日

中國是制造業大國，但是中國制造離世界級制造還有很大的差距。同時，當今的制造型企業正面臨著巨大的變革和艱巨的挑戰：市場需求的個性化發展；用戶對產品外延的追求；產品生命周期不斷縮短；產品的標準追求國際化；員工的流動性不斷加大……如何提升企業的制造管理水平？如何應對以上眾多挑戰？精益生產成為很多公......