長春SPSS培訓公開課

高效能人士的七項修煉與主管技能提升高級培訓班 長春：2025年07月15日

各企業部門主管、經理、總監等企業中高層管理者。課程內容：內在原則和行為模式（習慣的建立）習慣是知識、技巧、態度的混合體知識是理論性的觀念，指點我們“做什麼”及“為何做”。技巧是指“如何做”。態度是“想做”及“愿意......

管理思維轉換與創新 長春：2025年08月09日

第一部分：創新思維一、創新思維概念與原理創新思維定義與基本原理創新思維的思維組成創新思維延伸擴展創新思維四項法則創新思維之“過格”與“過火”創新思維案例剖析二、創新思維的系統化1）創新思維與“礙障”思維界定--定位問題就是解決問題有形--列出所有看......

高效能人士的七項修煉與主管技能提升高級培訓班 哈爾濱：2025年07月15日

內在原則和行為模式（習慣的建立）習慣是知識、技巧、態度的混合體知識是理論性的觀念，指點我們“做什麼”及“為何做”。技巧是指“如何做”。態度是“想做”及“愿意做”。要培養一種習慣，這三項要素缺一不可。效......

AI驅動效能提升，從工具應用到思維變革——政府企事業單位AI技術數智化場景應用高級研修班 哈爾濱：2025年07月30日

當前，人工智能（AI）技術正以前所未有的速度重塑各行業的工作模式與管理范式。在數字化轉型的浪潮中，各單位的管理運營效能直接關系到其競爭力和發展潛力。AI技術的引入，不僅能夠自動化處理繁瑣的日常任務，還能通過智能分析和決策支持，大幅提升工作效率與質量。在辦公場景中，AI能夠提供智能決策支持、優化信息檢索和溝通協作等，AI......

TOC-業財融合與業績倍增的利器 深圳：2025年10月09日

TOC理論認為，任何系統至少存在著一個制約因素/瓶頸，否則它就可能有無限的產出。因此要提高一個系統 (任何企業或組織均可視為一個系統)的產出，必須要打破系統的瓶頸。《TOC-業財融合與業績倍增的利器》，解密TOC理論與思維模式，幫助企業找到“突破點”，針對企業的管理難題，提供了一系列突破性的解決......

績效管理與面談技巧 北京：2025年09月26日

掌握員工的績效曲線的原因掌握做員工績效面談與輔導的最佳時機掌握績效面談（正面反饋與負面反饋）的工具與技巧掌握在績效面談中如何應對員工挑戰性的回應掌握做輔導的關鍵四步與GROW工具掌握輔導時的提問技巧課程對象經營管理層、人力資源總監、經理、績效管理專員、部門經理、主管等。課程大綱第一講 員工的績效曲線一．員工的績效曲線1......