沈陽超市管理培訓公開課

金牌店長必修課 沈陽：2025年10月14日

店鋪銷量嚴重下滑，怎么辦？店鋪管理帳目混亂，怎么辦？店員服務意識很差，怎么辦？店鋪員工人心渙散，怎么辦？店鋪現場臟亂差損，怎么辦？請您參加：《金牌店長必修課》！本課程從店長在銷售方面、管理方面、經營方面來全面提升店長的綜合能力，使店長在激烈的競爭中發揮巨大作用，帶領團隊為完成業績指標，打贏前線第一仗。培訓受眾門店經理、......

打造門店金牌店長系統提升特訓營 長春：2025年09月23日

門店店長、督導、區域經理、門店老板等課程大綱：第一講：認識店長管理工作一、店長定位——成敗的靈魂1.主孰有「道」2.將孰有「能」3.天地孰「得」4.法令孰「行」5.兵眾孰「強」6.士卒孰「練」7.賞罰孰「明」二、店長的“8大”角色1. 企業代理人 2. 情報收集者3. 調......

店鋪掘金-店長實戰培訓 天津：2025年10月15日

1、引導和強化店長的管理角色，從業務型到管理型，提升“管人”的能力；2、系統化店長的銷售能力，以復制給終端團隊；3、以貨品為主線，介紹門店“理事”的關鍵能力；4、引導終端團隊走向品牌化經營，使品牌在銷售過程落地?！菊n程大綱】第一部分 店長，從業務型到管理型（能管人）案例：......

打造五星級門店銷售 北京：2025年07月25日

（一）、店面銷售的基本觀念1、觀念決定結果 服務以人為本心態是影響成功的重要因素心中沒有目標等于走路沒有方向2、尊重顧客購買個性（1）、個性描述性格分析（2）、不同性格顧客的銷售對應技巧四種性格類型的語言應對技巧3、雙贏思維是購買的保證（1）、創新思維模式思維誤區分析（2）、逆向思維的多贏模式案例：本田安全駕駛普及（二......

打造門店金牌店長系統提升特訓營 北京：2025年08月05日

第一講：認識店長管理工作一、店長定位——成敗的靈魂1.主孰有「道」2.將孰有「能」3.天地孰「得」4.法令孰「行」5.兵眾孰「強」6.士卒孰「練」7.賞罰孰「明」二、店長的“8大”角色1. 企業代理人 2. 情報收集者3. 調整者 4. 傳達者5. 指導者 6. 管理者7......

金牌店長實戰特訓營 濟南：2025年10月13日

模塊一：鎖銷系統一、認識終端、愛上終端1、一畝三分地2、抓住瞬間機會3、一別永失二、超級賣手的職業態度1、殺豬理論與賣手成長2、賣手的四個妨礙性心理瓶頸3、菜鳥賣手與超級賣手的距離4、賣手的知、能、愿和“火紅的五顆心”5、老板與員工最大區別是什么？三、專賣店導購職業生涯四階段七維管理1、第一階段......

打造金牌店長 上海：2025年08月05日

經銷商、店老板、市場部經理、培訓部經理、督導、店長、店助、優秀導購等培訓大綱：第一部分 金牌店長基礎管理技巧第一講 金牌店長角色定位技巧一、店長是店鋪的核心1、店長的定位（家長+靈魂）2、店長的六大角色經營者管理者傳達者協調者承擔者培訓者二、店長應具備的素質與技巧1、店長的六大素質要求（積極、秉公、忍耐、開朗、包容、魄......

門店業績倍增的萬能公式 上海：2025年08月06日

首先，如果你也是一位零售人，在這門課里，我有一籮筐的實戰經驗等你來學。零售人都知道業績為王，無論賣場內諸如無聲導購、動線調整、散貨理貨、銷售服務、班勤管理等等環節；還是賣場外，選人用人、團隊建設、晉升激勵、數據分析，一系列的關卡。都有很多很多的課程來講，講來講去都是術層面的知識和技能。歸根結底，術層面的所有動作都是為了......

超市管理培訓內訓課程

金牌店長特訓營培訓 主講：李老師

店長、儲備店長等培訓內容：第一單元、連鎖企業店鋪管理的現狀、對策與出路【解決的核心問題】互動探討學員需要解決的問題與困惑 以解決問題為導向培訓，讓培訓更有針對性和實效 終端店鋪層面存在以下問題1.店長管理認知欠缺、2.店鋪管理的標準不規范、不健全3.店鋪標準執行的監督、考核機制不健全4.店鋪營銷管理、銷售技巧、客戶關系......

終端導購銷售技巧提升 主講：鄧老師

第一講：中國消費者的基本特征第二講：贏在起點職業化形象的重要性 男士、女士應有的標準形象 肢體語言的表達 微笑的秘訣第三講：新老客戶接待新客戶接待流程解說與演練 新客戶接待注意事項 老客戶接待流程與演練 老客戶接待的注意事項第四講：接近顧客時間點的把握什么叫做來的早不如來的巧？ 接近時間點的分析與顧客心理解說 各種接近......

門店銷售動作分解 主講：李老師

打造高效的門店銷售流程，步步為營引導顧客購買；針對耐用消費品行業的專業銷售技巧，創造獨特的客戶價值；基于耐用消費品顧客購買心理，培養效率型與效能型雙料銷售高手；門店銷售動作細節化管理，服務態度比銷售技巧更加重要；門店“感官營銷”，體驗營銷時代的門店留人技巧。課程大綱：第一部分：顧客購買心理分析1......

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