沈陽(yáng)招聘技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 沈陽(yáng)：2025年09月23日

? 1套高效招聘精準(zhǔn)面試的流程? 2種精準(zhǔn)面試方法操作要領(lǐng)? 3點(diǎn)1線門店人才選拔標(biāo)準(zhǔn)? 7種精準(zhǔn)提問(wèn)技巧的熟練運(yùn)用? 10個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)歷痕跡熟練分析? 12個(gè)月內(nèi)，降低貴公司人力運(yùn)營(yíng)成本3-5%培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓(xùn)內(nèi)容：第一單元：精準(zhǔn)招人是......

4S精準(zhǔn)招聘—招聘與面試實(shí)務(wù) 青島：2025年10月17日

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！國(guó)內(nèi)企業(yè)整體上處于高速增長(zhǎng)期，因?yàn)槿说膯?wèn)題拖了業(yè)務(wù)后腿的實(shí)例屢見(jiàn)不鮮。目前HR在人才招聘方面面臨諸多挑戰(zhàn)：找不到合適的人；好不容易招到人后不久就流失；面試中大量人員爽約；中高級(jí)人才請(qǐng)不來(lái)……如何精準(zhǔn)招聘人才，如何用最低的成本招聘到......

金牌面試官---面試甄選技能提升訓(xùn)練 青島：2025年10月17日

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，各種招聘渠道的涌現(xiàn)，人們獲得工作機(jī)會(huì)的渠道泛網(wǎng)絡(luò)化、便捷化、即時(shí)化，雖然各種渠道越來(lái)越多，但是各行各業(yè)都明顯感覺(jué)合適的人越來(lái)越難找，并沒(méi)有因?yàn)榍赖脑龆喽鴾p少用人的壓力。對(duì)于管理人員提升面試甄選技能，有利于提升整體招聘效率，并能高效、準(zhǔn)確的選擇到企業(yè)所需的“對(duì)的人”。本次課......

基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的招聘管理和人才選拔 青島：2025年10月23日

1、了解目前招聘市場(chǎng)的最新趨勢(shì)&變化2、掌握主動(dòng)招聘的思路和相關(guān)技術(shù)，（職位評(píng)估技術(shù)，Talent Mapping技術(shù)等）3、學(xué)習(xí)七種武器面試技巧，進(jìn)一步優(yōu)化提升面試技巧4、學(xué)習(xí)如何優(yōu)化自己所在公司的招聘體系（合作體系，儲(chǔ)備體系，培訓(xùn)體系）5、促進(jìn)學(xué)員形成下一步的行動(dòng)計(jì)劃課程大綱一、招聘趨勢(shì)解讀-人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)......

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧 天津：2025年09月25日

部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一 結(jié)構(gòu)化面試引言：很多人都聽(tīng)過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，但是很少有人能準(zhǔn)確的講出什么是結(jié)構(gòu)化面試，甚至有人說(shuō)：結(jié)構(gòu)化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式”。要了解一......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年09月23日

掌握有效的心理測(cè)評(píng)工具提煉招聘崗位的勝仸要素學(xué)會(huì)在面試中應(yīng)用STAR 行為面試技巧針對(duì)招聘崗位的勝仸要素進(jìn)行行為問(wèn)題的設(shè)計(jì)與提問(wèn)掌握最高效的評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一整套實(shí)用的工具包正在從事招聘工作對(duì)招聘實(shí)踐中產(chǎn)生問(wèn)題的培訓(xùn)對(duì)象人力資源管理者面試官參與選人的業(yè)務(wù)部門主管或經(jīng)理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從......

《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 北京：2025年09月24日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場(chǎng)人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡(jiǎn)歷 2、申......

全面績(jī)效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與人才甄選測(cè)評(píng) 北京：2025年09月25日

1、幫助學(xué)員掌握如何搭建企業(yè)績(jī)效體系與績(jī)效管理的流程、步驟、方法及解決方案；2、幫助學(xué)員掌握中國(guó)傳統(tǒng)鑒人技術(shù)在現(xiàn)代人才甄選中的運(yùn)用。系統(tǒng)、全面了解最實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)的人才甄選測(cè)評(píng)技術(shù)；3、掌握崗位勝任能力的提取方法， 行為訪談技術(shù)的操作方法以及行為訪談技術(shù)中的問(wèn)題挖掘技術(shù)；4、幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系、如何充分......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)招聘與選拔技巧 主講：張老師

1、 使學(xué)員清晰認(rèn)識(shí)招聘的本質(zhì)及考評(píng)的要素。2、 系統(tǒng)介紹在面試過(guò)程中，主考官應(yīng)如何對(duì)求職者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的發(fā)問(wèn)。3、通過(guò)流程圖、需求分析、心理測(cè)評(píng)等工具使學(xué)員掌握可落實(shí)的硬性工具。4、 知名公司結(jié)構(gòu)化面試案例分享。5、幫助招聘工作者提高招聘面試技巧，提高招聘成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。【培訓(xùn)對(duì)象】本課程......

招聘高手速成記—六步搞定招聘全流程 主講：陳老師

招聘工作相關(guān)人員課程價(jià)值：? 聽(tīng)得懂：掌握基于精準(zhǔn)招聘的流程設(shè)計(jì)，充分認(rèn)知人崗匹配的重要性；? 學(xué)得會(huì)：充分把握招聘需求分析，做好人才定位及渠道選擇，掌握面試甄選技巧，科學(xué)評(píng)估，明確錄用決策；? 用得好：熟練運(yùn)用招聘六步法，全面高效助力招聘工作；? 拿得走：招聘流程中工具表格，拿走即用。課程大綱導(dǎo)論：企業(yè)常青之樹1、企......

王牌面試官--高效招聘面試技巧 主講：馬老師

1、了解招聘原則，明晰招聘對(duì)企業(yè)的重要性；2、掌握招聘各個(gè)階段的細(xì)則，制定科學(xué)招聘流程；3、掌握招聘面試階段的詳細(xì)法則，了解面試規(guī)律；4、提升面試官本身素質(zhì)，避免面試誤區(qū)；5、掌握勝任素質(zhì)模型，選擇企業(yè)合適人才；6、“望、聞、問(wèn)、切”面試流程中技巧把握；課程對(duì)象：企業(yè)基層、中層、中高層管理者課程......

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