沈陽薪酬體系培訓(xùn)公開課

薪酬體系設(shè)計高級培訓(xùn)班 長春：2025年09月13日

主題一.薪酬體系建設(shè)的“項目管理”1.1.薪酬結(jié)構(gòu)體系建設(shè)“6+1”1.2.薪酬體系建設(shè)項目流程-10步1.3.薪酬改革存在的問題1.4.成功的薪酬改革必須遵循的五原則主題二.薪酬結(jié)構(gòu)體系模型設(shè)計2.1.報酬的組成2.2.設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)模型2.3.設(shè)計薪酬體系模型2.4.評......

薪酬體系設(shè)計高級培訓(xùn)班 哈爾濱：2025年07月30日

總經(jīng)理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、薪酬經(jīng)理/主管、咨詢顧問、公司薪酬項目組成員，尤其適合多次參加各類薪酬培訓(xùn)班仍不得要領(lǐng)者。培訓(xùn)收益：1、熟練掌握薪酬設(shè)計流程十步法與各環(huán)節(jié)管控技巧；2、熟練掌握薪酬設(shè)計中技術(shù)含量最高的五個關(guān)鍵方法：崗位價值評估模型設(shè)計、崗位價值評估、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平設(shè)計、薪酬激勵機(jī)制設(shè)計......

薪酬體系與定薪調(diào)薪政策：優(yōu)化設(shè)計方法 北京：2025年07月23日

1、 如何對現(xiàn)行薪酬架構(gòu)、定薪調(diào)薪政策進(jìn)行優(yōu)化，以滿足企業(yè)人才保留的要求？2、 如何對現(xiàn)行薪酬架構(gòu)、定薪調(diào)薪政策進(jìn)行優(yōu)化，以解決企業(yè)人才招聘難問題？3、 如何對薪酬架構(gòu)中固定工資、浮動工資、津貼、福利等薪酬組成進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，以增強(qiáng)對招聘的吸引力？4、 如何對薪酬架構(gòu)中固定工資、浮動工資的固浮比、激勵杠桿系數(shù)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整......

全面績效管理輔導(dǎo)與3E薪酬體系設(shè)計 北京：2025年07月25日

《3E薪酬體系設(shè)計與管理》1天 張守春一、付薪哲學(xué)1、薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵性？2、基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設(shè)計中的相關(guān)決策二、薪酬體系設(shè)計的三個公平1、什么是3E，薪酬設(shè)計三個公平的原則是什么？2、外部競爭性和外部均衡性？常見的誤解和錯誤；3、公司的薪資水平在市場上的定位該如何確定。4、衡量內(nèi)部均衡的公式是什......

企業(yè)投融資決策與風(fēng)險管理 上海：2025年07月31日

投資決策是企業(yè)所有決策中最為關(guān)鍵、最為重要的決策，投資決策的失誤動輒放大企業(yè)現(xiàn)存在的種種弊端，甚至危及企業(yè)的生存， 使一個企業(yè)陷入困境甚至破產(chǎn)。因此，財務(wù)管理的一項極為重要的職能就是為企業(yè)當(dāng)好參謀把好投資決策關(guān)。融資決策也是每個企業(yè)幾乎都會面臨的問題， 更是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵問題之一，對企 業(yè)的發(fā)展與價值擴(kuò)張有著重大......

注塑零缺陷及模具維修技術(shù) 深圳：2025年08月22日

理解注塑成型的高分子原理、成型基本流程、產(chǎn)品缺陷，掌握產(chǎn)品缺陷的基本原理及與模具、機(jī)器、參數(shù)之間的關(guān)系，做到對缺陷的快速準(zhǔn)確判斷和消除。授課對象：注塑廠長、生產(chǎn)副總、模具設(shè)計經(jīng)理/主管、注塑部經(jīng)理/主管、注塑品質(zhì)經(jīng)理/主管、注塑工程經(jīng)理/主管、注塑試模工程師、注塑生產(chǎn)工程師、注塑品質(zhì)工程師、注塑組長/領(lǐng)班/技術(shù)員等。課......